本文關(guān)鍵詞：新生代員工激勵問題探討

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【摘要】：新生代員工的成長有著特定背景,當他們逐漸成為職場的主力軍時,以往傳統(tǒng)的控制和命令的管理模式對他們已起不到很好的作用。如何針對新生代員工獨特的特點對其進行相應(yīng)的激勵與管理是人力資源管理研究中的重要課題。為此,對新生代員工的特殊性進行了著重闡述,并指出新生代員工激勵中存在的問題,最后根據(jù)新生代員工的特點提出具體的激勵對策。
【作者單位】： 建設(shè)銀行新疆分行;
【關(guān)鍵詞】： 新生代員工 管理 激勵對策
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1 引言 新生代員工主要是指在二十世紀八九十年代出生并進入職場的人群,他們因與傳統(tǒng)社會的理念、意識和個性不同,而被稱為新生代。如今他們已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)的登上了職業(yè)的舞臺,成為中國各個企業(yè)發(fā)展中的中間力量。由于新生代員工所處的經(jīng)濟、文化等背景不同于上一代員工,因而新

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本文編號：534950