本文關(guān)鍵詞：人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系建設(shè)的思考

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國人們的生活水平不斷的提高,我國的人力資源和社會(huì)保障體系的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大,逐漸由城市向農(nóng)村擴(kuò)展,這為我國實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的社會(huì)保障奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而,目前我國的人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系還存在一些問題,阻礙了我國人力資源和社會(huì)保障的完善與進(jìn)步。本文針對(duì)我國人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一指標(biāo)體系中存在的問題進(jìn)行深入的分析,同時(shí)提出了一些有效的解決措施,僅供參考。
【作者單位】： 天津市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 社會(huì)保障 指標(biāo)體系
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 一、我國人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一指標(biāo)體系中存在的問題 (1)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一指標(biāo)體系的權(quán)重分配不合理。想要讓我國的人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一指標(biāo)體系更加了完善合理就必須要擁有科學(xué)的權(quán)重分配標(biāo)準(zhǔn)。然而,我國人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一指標(biāo)體系的權(quán)重分配非常的不合理,盲

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8 尹s，

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