天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

LP集團培訓(xùn)評估系統(tǒng)研究

發(fā)布時間:2017-07-05 19:01

  本文關(guān)鍵詞:LP集團培訓(xùn)評估系統(tǒng)研究


  更多相關(guān)文章: 培訓(xùn)評估 員工培訓(xùn) 指標體系


【摘要】:員工培訓(xùn)評估是企業(yè)培訓(xùn)員工最主要步驟之一,也是考察企業(yè)員工培訓(xùn)效果的重要環(huán)節(jié)。本文通過對LP集團員工培訓(xùn)評估的系統(tǒng)研究,試圖解決企業(yè)員工培訓(xùn)效果,以期對其他類似企業(yè)具有借鑒意義和價值。論文分為四章,第一章是緒論,主要闡述了研究背景和意義,并對國內(nèi)外培訓(xùn)評估研究成果和研究的現(xiàn)狀進行了分析,概括了論文的主要內(nèi)容;第二章是對LP集團員工培訓(xùn)評估的現(xiàn)狀進行探討。通過介紹LP集團情況,對員工培訓(xùn)情況進行歸納,分析了出員工培訓(xùn)評估出現(xiàn)的問題及原因;第三章是論文的核心,在前面分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了LP集團員工培訓(xùn)評估體系。即在確定培訓(xùn)評估流程,明確培訓(xùn)評估目的和目標、組織培訓(xùn)評估小組、制定培訓(xùn)評估的預(yù)案、分析培訓(xùn)評估數(shù)據(jù)、撰寫培訓(xùn)評估報告、評議培訓(xùn)評估結(jié)果、完善培訓(xùn)評估項目等基礎(chǔ)上,提出培訓(xùn)評估指標體系構(gòu)建的設(shè)計思路,構(gòu)建培訓(xùn)評估構(gòu)思模型;第四章分析了LP集團培訓(xùn)評估落實的保障措施。主要從增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層的支持程度、構(gòu)建學(xué)習(xí)型的集團文化、改善培訓(xùn)評估的管理方案、提高培訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)、建立培訓(xùn)評估的激勵約束機制等方面落實保障措施。論文主要采用發(fā)放調(diào)查問卷和進行實地采訪兩種方法,從培訓(xùn)評估需求量、規(guī)劃、實踐等方面入手展開調(diào)查,然后對數(shù)據(jù)進行分析,對重點問題進行實地訪談,以弄清企業(yè)員工培訓(xùn)評估過程中的影響因素。在培訓(xùn)流程設(shè)計過程中,引入了成熟度、勝任力、柯克帕特里克的評估模型等相關(guān)理論和概念。在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的構(gòu)建過程中,引入人力資源培訓(xùn)評估的相關(guān)成熟模型。這些理論和模型的使用從根本上保障了LP集團人力資源培訓(xùn)評估體系設(shè)計的可行性與有效性。
【關(guān)鍵詞】:培訓(xùn)評估 員工培訓(xùn) 指標體系
【學(xué)位授予單位】:廣東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:F272.92
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-9
  • 1 緒論9-16
  • 1.1 研究背景與研究意義9
  • 1.2 國內(nèi)外研究綜述9-13
  • 1.3 主要概念界定13-14
  • 1.4 內(nèi)容與結(jié)構(gòu)14-16
  • 2 LP集團培訓(xùn)評估現(xiàn)狀分析16-26
  • 2.1 LP集團概況16-17
  • 2.2 員工培訓(xùn)17-23
  • 2.2.1 培訓(xùn)經(jīng)費17-18
  • 2.2.2 培訓(xùn)組織18-22
  • 2.2.3 培訓(xùn)評估22-23
  • 2.3 LP集團員工培訓(xùn)評估存在的問題23-26
  • 2.3.1 職責(zé)不明確23-24
  • 2.3.2 體系不完善24-25
  • 2.3.3 領(lǐng)導(dǎo)不重視25
  • 2.3.4 員工不清晰25
  • 2.3.5 評估人員有風(fēng)險25-26
  • 3 LP集團員工培訓(xùn)評估體系設(shè)計與構(gòu)建26-41
  • 3.1 培訓(xùn)評估流程設(shè)計26-30
  • 3.1.1 明確評估目的,確定評估目標26-27
  • 3.1.2 成立評估小組,,制定評估方案27-28
  • 3.1.3 處理評估數(shù)據(jù),編寫評估報告28-29
  • 3.1.4 反饋評估結(jié)果,改進培訓(xùn)項目29-30
  • 3.2 培訓(xùn)評估指標體系設(shè)計30-32
  • 3.2.1 培訓(xùn)評估指標體系框架30
  • 3.2.2 準備階段評估指標設(shè)計30-31
  • 3.2.3 實施階段評估指標設(shè)計31-32
  • 3.2.4 總結(jié)階段評估指標設(shè)計32
  • 3.3 培訓(xùn)評估模型與構(gòu)建32-41
  • 3.3.1 評估方法選擇32
  • 3.3.2 評估權(quán)重確定32-33
  • 3.3.3 評估量化標準33-35
  • 3.3.4 評估構(gòu)思模型構(gòu)建35-39
  • 3.3.5 回歸分析39-41
  • 4 培訓(xùn)評估實施保障措施41-45
  • 4.1 贏得領(lǐng)導(dǎo)支持是前提41-42
  • 4.2 構(gòu)建學(xué)習(xí)文化是重點42
  • 4.3 完善評估體系是保障42-43
  • 4.4 提高人員素質(zhì)是基礎(chǔ)43-44
  • 4.5 形成有效機制是關(guān)鍵44-45
  • 參考文獻45-47
  • 附錄 1:LP集團培訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)情況調(diào)查問卷47-49
  • 致謝49

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 韓淑梅;金兆懷;;我國農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的成本收益分析[J];經(jīng)濟縱橫;2009年04期

2 朱方偉;王國紅;武春友;;企業(yè)在職培訓(xùn)的人力資本分析及其投資決策[J];中國軟科學(xué);2003年09期

3 王魯捷 ,鐘磊 ,孫啟霞;企業(yè)培訓(xùn)績效綜合評價指標體系研究[J];中國培訓(xùn);2002年12期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李利;企業(yè)培訓(xùn)投入產(chǎn)出評估研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 尹亮;培訓(xùn)評估方法在企業(yè)的運用研究[D];南京理工大學(xué);2011年

2 王向陽;企業(yè)銷售人員培訓(xùn)效果評估研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2008年

3 肖娟;培訓(xùn)效果評估方法及其應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2007年



本文編號:523167

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/523167.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶52ac5***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
亚洲第一区欧美日韩在线| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 欧美日韩国产二三四区| 亚洲精品福利视频在线观看| 国产精品福利一二三区| 精品国自产拍天天青青草原| 国产一区二区在线免费| 国产不卡免费高清视频| 欧美日韩亚洲国产精品| 91麻豆视频国产一区二区| 91久久精品国产成人| 亚洲精品福利视频在线观看| 精品欧美日韩一二三区| 亚洲成人久久精品国产| 老司机激情五月天在线不卡| 亚洲av又爽又色又色| 亚洲熟妇熟女久久精品 | 国产精品一级香蕉一区| 玩弄人妻少妇一区二区桃花| 国产欧美日韩精品自拍| 免费一区二区三区少妇| 日韩欧美好看的剧情片免费| 九九热在线免费在线观看| 日韩一级免费中文字幕视频| 美女黄片大全在线观看| 久久综合狠狠综合久久综合| 欧美区一区二区在线观看| 久久精品国产亚洲av麻豆尤物| 亚洲欧洲一区二区综合精品| 国产精品免费不卡视频| 久久这里只精品免费福利| 国内午夜精品视频在线观看| 韩日黄片在线免费观看| 日韩精品综合福利在线观看| 久久99夜色精品噜噜亚洲av | 激情少妇一区二区三区| 国产又黄又猛又粗又爽的片| 暴力三级a特黄在线观看| 激情视频在线视频在线视频| 国产欧美日韩精品一区二| 午夜福利精品视频视频|