發(fā)布時間：2017-07-04 02:17

  本文關(guān)鍵詞：L公司知識型員工勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究

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【摘要】：隨著“工業(yè)4.0”時代的到來,外資制造型企業(yè)紛紛開始轉(zhuǎn)型升級,變革創(chuàng)新。企業(yè)的核心競爭力越來越依賴于創(chuàng)新和科學(xué)技術(shù),知識型員工與企業(yè)的生存,可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)。知識型員工具備的知識和技能直接影響到企業(yè)在市場中的核心競爭力,同時,知識型員工的軟技能和個人特質(zhì)也會間接影響企業(yè)的核心競爭力。一個既結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃又符合知識型員工特點(diǎn)的勝任力模型,能夠幫助企業(yè)吸引合適的優(yōu)秀人才、激勵和保留人才,使企業(yè)在激烈的市場中保持競爭優(yōu)勢。首先本文介紹了國內(nèi)外勝任力相關(guān)理論,為研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次,通過文獻(xiàn)檢索、查閱勝任力詞典和企業(yè)現(xiàn)有勝任力要素,歸納總結(jié)了知識型員工的通用能力、專業(yè)技能、個人特質(zhì)三個維度。接著,結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐,利用層次分析法理論計(jì)算,明確了勝任力要素的重要性程度,得出了勝任力要素的權(quán)重,構(gòu)建了L公司知識型員工勝任力的模型。最后,闡述了知識型員工勝任力模型在人才招聘、績效評估和職業(yè)生涯發(fā)展方面的實(shí)踐應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】：勝任力 勝任力模型 知識型員工
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.2.1 理論意義9-10
• 1.2.2 實(shí)踐意義10
• 1.3 研究的方法、思路和層次結(jié)構(gòu)10-12
• 1.3.1 研究方法10-11
• 1.3.2 研究思路和層次結(jié)構(gòu)11-12
• 第二章 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述12-24
• 2.1 勝任力及勝任力模型理論概述12-17
• 2.1.1 勝任力的概念12-13
• 2.1.2 勝任力模型理論13-16
• 2.1.3 勝任力模型構(gòu)建的主要方法16-17
• 2.2 知識型員工相關(guān)理論17-19
• 2.2.1 知識型員工及特征17-18
• 2.2.2 知識型員工激勵方法18-19
• 2.3 文獻(xiàn)回顧19-22
• 2.4 文獻(xiàn)評述22-24
• 第三章 L公司知識型員工勝任力現(xiàn)狀與問題分析24-32
• 3.1 公司背景介紹24
• 3.2 公司知識型員工現(xiàn)狀24-30
• 3.2.1 知識型員工學(xué)歷分布情況26-27
• 3.2.2 知識型員工年齡分布情況27-28
• 3.2.3 知識型員工職位等級分布情況28-29
• 3.2.4 知識型員工離職原因分布情況29-30
• 3.3 L公司知識型員工管理的問題分析30-32
• 第四章 L公司知識型員工勝任力模型的構(gòu)建32-53
• 4.1 知識型員工勝任力要素的提取32-33
• 4.2 層次分析法介紹33-37
• 4.2.1 層次分析法簡介33-34
• 4.2.2 層次分析法的基本步驟34-37
• 4.3 模型構(gòu)建37-49
• 4.3.1 初步建模37-39
• 4.3.2 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)39-41
• 4.3.3 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析41-47
• 4.3.4 建立L公司知識型員工勝任力模型47-49
• 4.4 模型有效性驗(yàn)證49-53
• 第五章 知識型員工勝任力模型的應(yīng)用方案53-60
• 5.1 勝任力模型在人才招聘方面的方案設(shè)計(jì)53-58
• 5.1.1 甄選理念和流程53-54
• 5.1.2 甄選的職責(zé)分工54-55
• 5.1.3 案例55-58
• 5.2 勝任力模型在績效評估方面的方案設(shè)計(jì)58-59
• 5.3 勝任力模型在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的方案設(shè)計(jì)59-60
• 第六章 L公司知識型員工勝任力模型實(shí)施的保障措施60-63
• 6.1 L公司知識型員工勝任力模型實(shí)施的組織保證60
• 6.2 L公司知識型員工勝任力模型實(shí)施的制度保證60-61
• 6.3 L公司知識型員工勝任力模型實(shí)施的溝通保證61-63
• 第七章 結(jié)論與展望63-65
• 7.1 研究結(jié)論與創(chuàng)新點(diǎn)63-64
• 7.2 研究不足與進(jìn)一步研究的展望64-65
• 參考文獻(xiàn)65-67
• 附錄A67-70
• 攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表的論文70-71
• 致謝71-72

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4 許大偉 夏s，

本文編號：516010