本文關(guān)鍵詞：淺析勞資管理中勞動力的合理調(diào)配

  更多相關(guān)文章： 勞資 管理 勞動力 合理 調(diào)配

【摘要】：企業(yè)中人力資源作為組織資源的重要組成部分,其優(yōu)化配置、合理使用對充分調(diào)動人的積極性、發(fā)揮人的創(chuàng)造性具有舉足輕重的作用。尤其是對用工形式多元化的國有企業(yè),如何做到根據(jù)生產(chǎn)需求,合理調(diào)配人員崗位,實現(xiàn)人力資源的合理配置,達到人盡其才,人盡其能已日益成為提高工作效率、促進企業(yè)發(fā)展的重要因素,對增強企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義重大。
【作者單位】： 勝利石油工程有限公司渤海鉆井二公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞資 管理 勞動力 合理 調(diào)配
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1、勞動力合理配置的作用勞動力合理配置從根本上來說是促進人與事的配合,以及人與人的協(xié)調(diào),充分開發(fā)人力資源,實現(xiàn)組織目標。一是保證生產(chǎn)計劃的實現(xiàn)。為適應(yīng)單位不斷變化的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境以及生產(chǎn)任務(wù)和計劃,對崗位人員進行合理適當?shù)恼{(diào)配,適應(yīng)這些變化,將團隊力量發(fā)揮

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 寇新峰;付振峰;;構(gòu)建新型的勞資管理模式[J];山東煤炭科技;2006年05期

2 葉菊香;;淺談高校勞資管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)[J];中國高新技術(shù)企業(yè);2008年19期

3 張俊婧;;淺析高校勞資管理工作[J];新西部(下半月);2009年09期

4 王山春;;論高校勞資管理人員的基本素質(zhì)及培養(yǎng)[J];新西部;2010年06期

5 郭艾蓮;;加強企業(yè)勞資管理的措施建議[J];現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化;2012年08期

6 周緒萍;;高校勞資管理工作特殊性探討[J];知識經(jīng)濟;2013年15期

7 田大章;夏陽;;淺談微機在人事勞資管理中的應(yīng)用[J];金融管理與研究;1990年04期

8 張莉霞;;淺談高校人事勞資管理的創(chuàng)新發(fā)展[J];人力資源管理;2014年01期

9 石林鋒;;新形勢下高校勞資管理工作的現(xiàn)狀及改進對策[J];財經(jīng)界;2014年02期

10 石林鋒;;新形勢下高校勞資管理工作的現(xiàn)狀及改進對策[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2014年02期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 實習(xí)生 羅潔 記者 李志民;我市舉辦首批企業(yè)勞資管理人員培訓(xùn)班[N];遼源日報;2007年

2 江勇 剛遵福;漳平電廠：勞資管理搭上“網(wǎng)絡(luò)快車”[N];中國電力報;2003年

3 梨樹郭家店國家糧食儲備庫 蔣亞芝;發(fā)揮國有企業(yè)人事勞資管理作用[N];吉林農(nóng)村報;2013年

4 陳繼順 王延奎;第一勘探局勞資管理做細抓實[N];中煤地質(zhì)報;2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 于曉明;基于B/S模式的高校勞資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

2 庫立巍;美國MVM公司勞資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];北京交通大學(xué);2014年

3 毛豐俊;人事勞資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];同濟大學(xué);2006年

4 張銳;基于ASP.NET的高校勞資系統(tǒng)研究與設(shè)計[D];電子科技大學(xué);2013年

5 宋承繼;基于SSH框架的人事勞資管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)[D];華東師范大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：淺析勞資管理中勞動力的合理調(diào)配

  更多相關(guān)文章： 勞資 管理 勞動力 合理 調(diào)配

，

本文編號：513300