本文關(guān)鍵詞：廣東省三級(jí)醫(yī)院護(hù)士離職情況調(diào)查

  更多相關(guān)文章： 護(hù)士 離職率 職業(yè)滿意

【摘要】：目的 :調(diào)查廣東省三級(jí)醫(yī)院護(hù)士離職情況,為加強(qiáng)護(hù)理人力資源管理,保障護(hù)理工作質(zhì)量提供依據(jù)。方法:對(duì)全省110家三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果:廣東省三級(jí)醫(yī)院2011-2014年護(hù)士離職率分別為6.66%、7.25%、6.72%、5.54%;有7.7%的三級(jí)醫(yī)院離職率超過(guò)10%,最高達(dá)46.25%;2014年護(hù)齡≤5年者占離職護(hù)士總數(shù)的68.5%;學(xué)歷為大專及以下者占離職護(hù)士總數(shù)的68.2%;護(hù)士離職以本人辭職為主,占88.5%;護(hù)士院內(nèi)調(diào)離護(hù)士崗位占2.7%;護(hù)士離職原因多元化,家庭因素、薪酬因素和返鄉(xiāng)就業(yè)為主要辭職原因。結(jié)論 :實(shí)施護(hù)士崗位管理前,護(hù)士離職率逐年上升,實(shí)施崗位管理后,離職率有下降的趨勢(shì);應(yīng)重視改善護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)護(hù)士崗位管理,注重對(duì)護(hù)士的人文關(guān)懷,完善人力資源管理機(jī)制,促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。
【作者單位】： 廣東省護(hù)理學(xué)會(huì);
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 離職率 職業(yè)滿意
【基金】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)改革發(fā)展基礎(chǔ)工程項(xiàng)目(GGFZ2014001-A)
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)士離職率高是全球醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題[1]。經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)護(hù)士流失,不僅是醫(yī)院人才的損失,也會(huì)影響醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全。為此,廣東省護(hù)理學(xué)會(huì)在省衛(wèi)生計(jì)生委的支持下,連續(xù)兩年對(duì)廣東省三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)士離職情況的調(diào)查,旨在為降低護(hù)士離職率制訂相關(guān)策略提供

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;一心為病人,二十年如一日——第454醫(yī)院護(hù)士蔡，

本文編號(hào)：513169