本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建——以X縣級醫(yī)院為例

  更多相關(guān)文章： 縣級醫(yī)院 B/S架構(gòu) 人力資源 人力資源系統(tǒng)

【摘要】：在我國醫(yī)療市場的多元化、機(jī)遇和壓力并存的今天,縣級醫(yī)院在人才競爭方面處于劣勢,人才管理和開發(fā)方面經(jīng)驗(yàn)不足。因此,需通過人力資源管理系統(tǒng),把先進(jìn)的人力資源管理理念和工作實(shí)際結(jié)合起來,以此提高工作效率,實(shí)現(xiàn)協(xié)同管理。X縣級醫(yī)院通過分析現(xiàn)有人力資源管理的現(xiàn)狀,總結(jié)出現(xiàn)有人員信息管理落后,人力數(shù)據(jù)不實(shí)時、不能共享,考勤和績效統(tǒng)計(jì)工作量大等方面的不足,希望通過構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)(HR系統(tǒng))改善并解決以上難題。
【作者單位】： 天津市西青醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 縣級醫(yī)院 B/S架構(gòu) 人力資源 人力資源系統(tǒng)
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 隨著我國醫(yī)療市場的多元化,機(jī)遇與壓力并存,尤其是縣級醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才方面尤為突出,一方面學(xué)歷高、資格高的醫(yī)學(xué)人才競爭激烈,另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的人才管理與人才國際化、新理念、新機(jī)制、新體制等方面產(chǎn)生激烈的碰撞,人才管理和開發(fā)不足。因此,人力資源開發(fā)與管理的有效手段

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7 楊s，

本文編號：511762