本文關(guān)鍵詞：新生代員工工作場所樂趣對離職的影響——組織嵌入的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以新生代員工為研究對象,旨在研究工作場所樂趣對員工離職意愿的影響,分析了組織嵌入在工作場所樂趣和員工離職關(guān)系中的中介作用。通過對310名新生代員工進(jìn)行問卷調(diào)查,數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:工作場所樂趣對員工離職意愿具有顯著負(fù)向影響,即新生代員工在工作場所中所感知到的樂趣程度越高,他們想要離開組織的意愿越低;同時(shí)研究發(fā)現(xiàn)組織嵌入在工作場所樂趣與員工離職意愿之間起到完全中介的作用,提高新生代員工的工作場所樂趣,有利于增加員工對組織的嵌入程度,進(jìn)而降低員工離職意愿�；趯�(shí)證結(jié)果,提出組織人力資源管理的對策建議。
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院;國網(wǎng)冀北電力有限公司文安縣供電分公司;
【關(guān)鍵詞】： 新生代員工 工作場所樂趣 組織嵌入 離職意愿
【基金】：國家自然科學(xué)基金“多因素交互視角下工作-家庭界面縱向研究:形成、作用機(jī)制及應(yīng)對策略”(71502158);國家自然科學(xué)基金“組織和職業(yè)嵌入下員工多路徑離職過程機(jī)理的多層次研究”(71572170) 河北省社會(huì)科學(xué)基金“基于工作-生活平衡的河北省企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系管理研究”(HB15GL018)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 近年來,隨著80、90后進(jìn)入到職場,并逐漸成為職場的主力軍,如何管理新生代員工成為實(shí)踐和理論界研究的重要問題。和其他代際的員工相比,新生代員工往往具有良好的教育背景,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神,能為企業(yè)帶來顯著效益。但是新生代員工成長于多元化環(huán)境所形成的獨(dú)特思維模式和

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  本文關(guān)鍵詞：新生代員工工作場所樂趣對離職的影響——組織嵌入的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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