本文關(guān)鍵詞：基層醫(yī)院護(hù)理人力資源分級管理模式的研究與應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:探索一套適合基層醫(yī)院護(hù)理人力資源分級管理方式。方法:運(yùn)用問卷調(diào)查法,通過院內(nèi)和科內(nèi)競聘上崗的方式將護(hù)理人員設(shè)置為護(hù)理主管、一級護(hù)士、二級護(hù)士3層。制定各層級護(hù)理人員的崗位職責(zé),分層級進(jìn)行培訓(xùn)及考核,實(shí)施效益工資與護(hù)士分級管理掛鉤的分配方案。結(jié)果:采用分級管理模式后提高了護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理管理效率,護(hù)士的專業(yè)理論、技能、專業(yè)成就感、滿意度及病人的滿意度均提高,和實(shí)施前比較有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論:基層醫(yī)院護(hù)理人員人力資源分級管理模式是一套適合在基層醫(yī)院推廣使用的管理模式,使基層醫(yī)院護(hù)理人力資源得到均衡使用。
【作者單位】： 浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院北侖分院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 基層醫(yī)院 護(hù)理人力資源 分級管理模式
【基金】：寧波市科技局軟科學(xué)-科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展研究基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:2011A1045)
【分類號】：R47
【正文快照】： 分層級管理是根據(jù)各類人員的管理、業(yè)務(wù)能力等條件分為不同級別和層次的標(biāo)準(zhǔn)化和目標(biāo)管理[1]。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)水平的提高和醫(yī)療服務(wù)對象素質(zhì)及需求的改變,護(hù)理工作的范疇及內(nèi)涵發(fā)生質(zhì)和量的變化,而我國現(xiàn)階段的整體護(hù)理工作存在護(hù)理人力資源配置與使用不合理、護(hù)士責(zé)任不到位、

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張萍萍;;臨床護(hù)理人力資源分級管理面臨的問題及管理措施[J];全科護(hù)理;2009年36期

  本文關(guān)鍵詞：基層醫(yī)院護(hù)理人力資源分級管理模式的研究與應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：508394