本文關鍵詞：企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展,企事業(yè)單位迎來了新的發(fā)展機遇。同樣的,會有許多挑戰(zhàn)出現(xiàn)在企事業(yè)單位的面前,比如監(jiān)管環(huán)境、金融和經(jīng)濟的變化,企業(yè)之間的競爭也很激烈。在如此大的競爭環(huán)境下每一個單位的人力資源工作就顯得尤為重要,因此企事業(yè)單位的高層人員將人力資源也看成是一個重要部分。本課題主要是對企業(yè)的人力資源系統(tǒng)的開發(fā)進行優(yōu)化主要是基于Web來進行,使企業(yè)的人力資源管理更加現(xiàn)代化,從根源上節(jié)約系統(tǒng)的工作成本和所需要的整個的工作時間,再節(jié)省人力的基礎上使查詢信息時更加方便,又能夠存儲更多的人事方面的信息。現(xiàn)有的在Web的基礎上的管理系統(tǒng)即人力資源方面的管理功能比較單一,想要涵蓋全部的相關內(nèi)容比較困難,因此來說,對于很重要的信息,高效的傳遞和共享起來都比較困難。針對這種現(xiàn)象,我們想到了Visual Studio.Net 2005和SQL Server 2005,將它們作為開發(fā)工具,通過排課理論和軟件工程理論,在管理系統(tǒng)上實現(xiàn)了好多的功能,具體的功能描述如下面:(1)新實現(xiàn)的功能可以對資源進行整合,像課程信息、講師信息、員工資料、人力資源資料,再參考其他的相關的系統(tǒng)流程,并且可以運行本文所提到的相關管理系統(tǒng),在這之中有許多傳統(tǒng)的相關工作,像保險、合同、薪酬、考勤等。(2)功能很強大,可以選課排課,通過對會議室資源的掌握,錯開人力資源工作和其他過程的時間。(3)與以往不同的是,這次簽名技術得到了提升,是電子的且有法律保護,這樣是相關業(yè)務的流轉(zhuǎn)速度得到提升。模擬測試系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn):系統(tǒng)功能強大,錯誤較少,同時系統(tǒng)的終端在線數(shù)量也有增多,因此可以適應較多數(shù)量的員工,并且能夠更好地培訓員工,完善培訓課程庫以及人力資源資料庫,領導可以及時審閱統(tǒng)計結果,這樣信息就能夠共享。
【關鍵詞】：人力管理 企事業(yè)單位 業(yè)務學習 編排課程 人力資源
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 選題背景11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展12-15
• 1.2.1 國外發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢12-13
• 1.2.2 國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢13-15
• 1.3 研究內(nèi)容和論文組織結構15-16
• 第2章 相關理論與技術簡述16-21
• 2.1 SQL Server 200516-17
• 2.2.Net框架概述17-18
• 2.3 統(tǒng)一建模語言18-19
• 2.4 開發(fā)模式分析19-21
• 第3章 系統(tǒng)的需求分析和總體設計21-27
• 3.1 系統(tǒng)總體開發(fā)目標21-22
• 3.2 系統(tǒng)功能性需求22-23
• 3.3 系統(tǒng)性能需求23-24
• 3.4 可行性分析24-25
• 3.4.1 技術可行性24-25
• 3.4.2 經(jīng)濟可行性25
• 3.4.3 管理可行性25
• 3.5 系統(tǒng)總體設計25-27
• 第4章 系統(tǒng)的詳細設計27-42
• 4.1 培訓管理功能設計27-30
• 4.1.1 培訓管理業(yè)務描述27-28
• 4.1.2 培訓管理業(yè)務數(shù)據(jù)結構的設計28-29
• 4.1.3 培訓管理業(yè)務算法設計29-30
• 4.2 考勤管理功能設計30-32
• 4.2.1 考勤管理業(yè)務描述30
• 4.2.2 考勤管理業(yè)務數(shù)據(jù)結構的設計30-31
• 4.2.3 考勤管理業(yè)務算法設計31-32
• 4.3 薪酬管理功能設計32-33
• 4.3.1 薪酬管理業(yè)務描述32
• 4.3.2 薪酬管理業(yè)務數(shù)據(jù)結構的設計32
• 4.3.3 薪酬管理業(yè)務算法設計32-33
• 4.4 數(shù)據(jù)庫設計33-42
• 4.4.1 基本原則33-34
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫表關系圖34-35
• 4.4.3 數(shù)據(jù)流圖35
• 4.4.4 數(shù)據(jù)表舉例35-42
• 第5章 系統(tǒng)的實現(xiàn)與測試42-64
• 5.1 系統(tǒng)主要功能實現(xiàn)42-50
• 5.1.1 基礎功能實現(xiàn)42-43
• 5.1.2 培訓管理功能實現(xiàn)43-46
• 5.1.3 考勤管理功能實現(xiàn)46-48
• 5.1.4 薪酬管理功能實現(xiàn)48-50
• 5.2 數(shù)據(jù)方案的實現(xiàn)50-54
• 5.2.1 數(shù)據(jù)庫訪問策略的實現(xiàn)50-51
• 5.2.2 數(shù)據(jù)庫的備份和恢復的實現(xiàn)51-54
• 5.3 系統(tǒng)安全管理機制實現(xiàn)54-60
• 5.3.1 Windows驗證54
• 5.3.2 Forms驗證54-55
• 5.3.3 Passport驗證55
• 5.3.4 系統(tǒng)物理安全的實現(xiàn)55
• 5.3.5 系統(tǒng)網(wǎng)絡安全的實現(xiàn)55-57
• 5.3.6 系統(tǒng)應用安全的實現(xiàn)57-60
• 5.4 系統(tǒng)的測試60-64
• 5.4.1 系統(tǒng)測試環(huán)境60-61
• 5.4.2 系統(tǒng)測試的執(zhí)行與結果分析61-64
• 第六章 結論64-66
• 6.1 總結64
• 6.2 展望64-66
• 參考文獻66-69
• 致謝69

【相似文獻】

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