本文關(guān)鍵詞：基于“大數(shù)據(jù)分析”對人力資源管理變革的思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：大數(shù)據(jù)時代的到來對全球政治經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來了巨大影響,人力資源管理也因此也發(fā)生了巨大變化。本文從大數(shù)據(jù)分析對社會經(jīng)濟(jì)的重大影響和人力資源管理理論模塊著手,基于大數(shù)據(jù)對人力資源管理的應(yīng)用實踐,對人力資源管理中采用大數(shù)據(jù)分析及更好發(fā)揮數(shù)據(jù)應(yīng)用價值進(jìn)行了有益思考。
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院;河北銀監(jiān)局邯鄲銀監(jiān)分局;
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù) 人力資源 人力資源管理
【分類號】：C962
【正文快照】： 1引言人力資源是企業(yè)競爭力的源泉和核心競爭力。人力資源管理直接影響著企業(yè)的決策,被納入到企業(yè)的戰(zhàn)略管理中。如何最大限度的調(diào)動員工積極性,通過優(yōu)化配置人力資源,直接關(guān)系到每個企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益,是每個企業(yè)都關(guān)心的大問題。大數(shù)據(jù)時代的到來對全社會多領(lǐng)域都有十分

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本文編號：505977