本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：眾所周知,企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制是激勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工重要手段之一,員工薪酬和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益之間呈正比例關(guān)系,即員工工資高,企業(yè)效益就好;員工工資低,企業(yè)效益就差。本文著重分析企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的有效方法。一個(gè)企業(yè)能夠健康發(fā)展的決定性因素就是人才,建立健全完善的企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)體系是所有企業(yè)都需要解決的問(wèn)題。設(shè)計(jì)合理的企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制,可以實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏,增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司孝感供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)人力資源 薪酬激勵(lì)機(jī)制 考核制度 多樣化 差異性
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加強(qiáng),企業(yè)面臨的壓力也隨之增加。面對(duì)如此緊張的局面,作為企業(yè)關(guān)鍵組成部分的人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其應(yīng)有的作用,建立健全完善的企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)體系,最大程度激發(fā)工作人員的工作熱情,才可以使企業(yè)健康發(fā)展。因此,企業(yè)必須

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