本文關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:建立一套適宜評(píng)價(jià)三甲醫(yī)院人力資源管理戰(zhàn)略程度的指標(biāo)體系。方法:采用德爾菲法經(jīng)過兩輪專家咨詢確定指標(biāo)體系,運(yùn)用層次分析法確定各級(jí)指標(biāo)權(quán)重值。結(jié)果:構(gòu)建了由5個(gè)一級(jí)指標(biāo)、19個(gè)二級(jí)指標(biāo)、85個(gè)三級(jí)指標(biāo)組成的三甲醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并確定了一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重值。結(jié)論:該指標(biāo)體系可靠性較好,建立和完善該指標(biāo)體系對(duì)醫(yī)院人力資源管理工作具有重要意義。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 三甲醫(yī)院 人力資源管理 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 戰(zhàn)略性人力資源管理是指企業(yè)為能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行和采取的一系列有計(jì)劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為[1]。戰(zhàn)略性人力資源管理具有系統(tǒng)性、目標(biāo)性和戰(zhàn)略性的特點(diǎn),是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)、維持組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略職能[2]。醫(yī)院實(shí)施戰(zhàn)略性的人力資源管理對(duì)于

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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4 仇瑤琴;事件相關(guān)電位P300在精神分裂癥中的診斷價(jià)值[D];第二軍醫(yī)大學(xué);2011年

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6 邱紅燕;長(zhǎng)效避孕節(jié)育方法的綜合評(píng)價(jià)研究[D];北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院;2011年

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【相似文獻(xiàn)】

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5 申井強(qiáng);徐勇;;現(xiàn)代城市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對(duì)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2007年04期

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7 羅炳德,呂志忠,李郁卿,湯圣t

本文編號(hào)：499795