本文關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理評價指標(biāo)體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:建立一套適宜評價三甲醫(yī)院人力資源管理戰(zhàn)略程度的指標(biāo)體系。方法:采用德爾菲法經(jīng)過兩輪專家咨詢確定指標(biāo)體系,運用層次分析法確定各級指標(biāo)權(quán)重值。結(jié)果:構(gòu)建了由5個一級指標(biāo)、19個二級指標(biāo)、85個三級指標(biāo)組成的三甲醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理評價指標(biāo)體系,并確定了一級、二級、三級指標(biāo)的權(quán)重值。結(jié)論:該指標(biāo)體系可靠性較好,建立和完善該指標(biāo)體系對醫(yī)院人力資源管理工作具有重要意義。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 三甲醫(yī)院 人力資源管理 評價指標(biāo)體系
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 戰(zhàn)略性人力資源管理是指企業(yè)為能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所進行和采取的一系列有計劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為[1]。戰(zhàn)略性人力資源管理具有系統(tǒng)性、目標(biāo)性和戰(zhàn)略性的特點,是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)、維持組織持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略職能[2]。醫(yī)院實施戰(zhàn)略性的人力資源管理對于

【共引文獻】

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【相似文獻】

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7 羅炳德,呂志忠,李郁卿,湯圣t

本文編號：499795