本文關鍵詞：績效考核在人力資源管理中的作用及發(fā)揮途徑，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：員工是企業(yè)的重要組成部分,他們的質量決定這一個企業(yè)的優(yōu)勝劣汰,因此企業(yè)將績效作為標準對員工進行考核�？冃Р粌H與員工的切身利益有著密切的關系,更是企業(yè)衡量一個員工的標準。企業(yè)都是以盈利為目的的企業(yè),所以在評價一個員工時,績效考核成了一個重要的衡量標準,如何更好的應用績效管理來推動企業(yè)的健康發(fā)展對企業(yè)具有重要意義。
【作者單位】： 中國石油黑龍江牡丹江銷售分公司;
【關鍵詞】： 績效考核 人力資源 利益 作用
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在實際經(jīng)營過程中,企業(yè)將績效考核作為衡量員工的一個重要標準。通過對績效的考核可以掌握一個員工的工作態(tài)度,業(yè)績情況等等,同時通過績效也可以方便人力資源部門對人力的調配,實現(xiàn)資源整合和合理分配,讓每一個員工都有實現(xiàn)自身價值的平臺。所以,績效成了每一個企業(yè)的重要文化

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本文編號：498219