本文關(guān)鍵詞：關(guān)于煤電企業(yè)人力資源管理的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,伴隨著社會進(jìn)入快速發(fā)展階段,企業(yè)的規(guī)模較之前相比都有一定程度的擴(kuò)大,這無疑就增加了企業(yè)人力資源管理的難度,尤其是對于煤電企業(yè)而言,人力資源管理一直是企業(yè)管理中的重點(diǎn)內(nèi)容,但是受到傳統(tǒng)人力資源管理模式的影響,煤電企業(yè)的人力資源配置一直存在著一定的問題,且這些問題的存在對企業(yè)的正常運(yùn)行等造成了不利的影響,因此應(yīng)當(dāng)加大對這些問題的研究力度,切實(shí)提高煤電企業(yè)人力資源管理水平。接下來本文將對目前煤電企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題進(jìn)行綜合性的分析,并提出相應(yīng)的解決措施,以供今后參考使用。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古蒙泰不連溝煤業(yè)有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 煤電企業(yè) 人力資源管理 思考 探討
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、新形勢下煤電企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,傳統(tǒng)的煤電企業(yè)人力資源管理模式在實(shí)際的應(yīng)用過程中存在著諸多的問題,且這些問題的存在對降低企業(yè)人工成本,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等有一定的阻礙作用,因此迫切需要對當(dāng)下企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行一定的創(chuàng)新

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本文編號：491778