本文關(guān)鍵詞：西安市中小型民營企業(yè)人力資源管理問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《石河子大學(xué)》 2013年

西安市中小型民營企業(yè)人力資源管理問題研究

皇甫孛璇  

【摘要】：金融危機(jī)之后，發(fā)達(dá)國家出現(xiàn)了“再工業(yè)化”傾向，世界經(jīng)濟(jì)開始了新一輪結(jié)構(gòu)性調(diào)整，這給我國企業(yè)，尤其中小型民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型升級帶來了新的挑戰(zhàn)，產(chǎn)生了重大影響。在這種形勢下，中小型民營企業(yè)的外部環(huán)境和生存空間發(fā)生了很大變化，生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展更加舉步維艱，然而中小型民營企業(yè)在各個方面準(zhǔn)備不足，現(xiàn)狀不容樂觀。中小型民營企業(yè)要想適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境，打開生存空間，跟上發(fā)展步伐，必須注重加強(qiáng)內(nèi)部管理機(jī)制建設(shè)。文章就如何改善和加強(qiáng)中小型民營企業(yè)的人力資源及其管理問題進(jìn)行了研究和討論。 人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，，是企業(yè)資本財務(wù)運營、機(jī)制制度建設(shè)、人力資源管理這三套馬車的重要組成部分。文章以西安市為例，采用調(diào)查訪談和問卷、對比分析、實證分析等方法，分析了西安市中小型民營企業(yè)的人力資源及管理現(xiàn)狀，存在的主要問題，形成這些問題的主客觀原因，對企業(yè)人力資源管理存在的主要問題有針對性的提出企業(yè)必須樹立“人力資源是第一資源”的思想，提高對人力資源管理的科學(xué)認(rèn)識，克服自身的局限性，努力構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系，不斷提高人力資源管理水平的管窺之見，以期對改善中小型民營企業(yè)的人力資源及管理現(xiàn)狀有所借鑒和幫助。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F276.5
【目錄】：

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本文編號：48713