本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源績效質(zhì)量管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,事業(yè)單位人力資源績效管理要從質(zhì)量管理戰(zhàn)略出發(fā),確保人力資源戰(zhàn)略能夠符合績效管理的要求,提高事業(yè)單位的人力資源管理水平,為人力資源績效優(yōu)化創(chuàng)造良好的平臺(tái)。事業(yè)單位人力資源質(zhì)量體系建設(shè)需要從不同的績效管理模式出發(fā),建立完善的績效管理制度,確保績效管理能夠符合人力資源優(yōu)化控制的要求,提升人力資源績效管理水平。
【作者單位】： 國家濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)昆吾街道辦事處;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源 績效
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 事業(yè)單位人力資源管理要從綜合競爭管理的基本思想出發(fā),確保各項(xiàng)人才戰(zhàn)略能夠在績效考核中發(fā)揮積極作用,提高事業(yè)單位的人才優(yōu)化控制管理水平,為事業(yè)單位的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。事業(yè)單位在人力資源優(yōu)化控制的過程中要從整體戰(zhàn)略出發(fā),確保各項(xiàng)人力資源管理能夠符合事業(yè)單位

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