本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源績效考核體系的構(gòu)建與完善策略探索，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：業(yè)績考核屬于企業(yè)經(jīng)營管理過程中必不可少的一部分,同時(shí)也屬于人力資源管理當(dāng)中的重點(diǎn)內(nèi)容,它會對企業(yè)管理機(jī)制進(jìn)行的是否順利以及目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)起到?jīng)Q定性作用,由此可知績效考核對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都是非常重要的。本文談討了企業(yè)構(gòu)建績效考核時(shí)容易出現(xiàn)的問題,并提出了完善策略,希望能夠促進(jìn)人力資源管理有效的進(jìn)行。
【作者單位】： 安徽省池州市供水有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 績效考核 構(gòu)建 完善策略
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)不論是進(jìn)行經(jīng)管理,還是進(jìn)行人員資源管控,都會應(yīng)用績效考核體系,因此對企業(yè)中的管理機(jī)制進(jìn)行推廣可以正常有序的進(jìn)行運(yùn)作,進(jìn)而使企業(yè)制定的所有經(jīng)營目標(biāo)得以高效實(shí)現(xiàn)。因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)想要健康、平穩(wěn)的發(fā)展,就一定要對績效考核這個(gè)體系進(jìn)行構(gòu)建,可是在此過程中還存在相應(yīng)的誤

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