本文關(guān)鍵詞：小議企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在信息化經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)前,人力資源管理質(zhì)量的優(yōu)劣已經(jīng)逐漸成為企業(yè)核心競爭力的重要決定因素,通過外包形式的應(yīng)用,可有效促進(jìn)人力資源管理效率、質(zhì)量和企業(yè)效益的穩(wěn)步提升。但外包這一形式在我國現(xiàn)階段的人力資源管理工作中仍屬于初級(jí)階段,許多潛在的風(fēng)險(xiǎn)及隱患尚未得到完全的規(guī)避,還需采取相應(yīng)的措施進(jìn)行防范。本文通過分析企業(yè)人力資源管理外包及其潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素,提出了相應(yīng)的防范策略措施,僅供參考。
【作者單位】： 云南省鐵路總公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 外包 風(fēng)險(xiǎn) 防范措施
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 鑒于人力資源工作在當(dāng)前企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占據(jù)著重要地位,如何采取有效的措施對(duì)其進(jìn)行良性管理便顯得至關(guān)重要。外包這一形式是指將管理工作中的非核心部分交由其他專業(yè)性公司進(jìn)行處理,使企業(yè)內(nèi)部的有限資源可得到更為合理的分配。但受外包市場尚未成熟、市場環(huán)境變數(shù)較大

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