發(fā)布時間：2017-06-25 23:08

  本文關(guān)鍵詞：激勵理論下酒店頂崗實習(xí)生薪酬優(yōu)化設(shè)計，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,酒店員工流失率居高不下,損害士氣和效率,雇傭?qū)嵙?xí)生能有效解決酒店人力資源配置不足的問題。酒店頂崗實習(xí)生是酒店最具活力的細(xì)胞體。對于實習(xí)生而言,薪酬在一定程度上代表其自身價值,代表酒店對其工作的認(rèn)同。如何采取有效的激勵手段,提高酒店實習(xí)生的工作熱情和積極性,提高酒店的服務(wù)質(zhì)量,進而提高酒店的競爭力,是酒店人力資源管理的一項重要工作。
【作者單位】： 桂林航天工業(yè)學(xué)院航空旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵理論 酒店頂崗實習(xí)生 薪酬優(yōu)化設(shè)計
【基金】：2015年度廣西高等教育教改工程項目“應(yīng)用型酒店管理本科教育專業(yè)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的研究與實踐”(編號2015JGB430)
【分類號】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 截至2015年初,中國星級酒店己經(jīng)達到13875家,但普遍面臨著員工流失率高、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)偏低等問題。為了適應(yīng)行業(yè)內(nèi)激烈的市場競爭,降低人力資源費用支出,許多酒店紛紛選擇與高校合作,大量雇傭?qū)嵙?xí)生。酒店頂崗實習(xí)生是酒店最具活力的細(xì)胞體,具有扎實的專業(yè)知識、較高

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