本文關(guān)鍵詞：關(guān)于事業(yè)單位人力資源績(jī)效考核問(wèn)題的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的更新,經(jīng)濟(jì)的全球化、信息化進(jìn)程日益加快。為保證各單位工作的高效開(kāi)展,事業(yè)單位必須對(duì)原有的績(jī)效考核制度進(jìn)行革新,通過(guò)借鑒各企業(yè)各單位優(yōu)秀的人力資源管理方法,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外資深的人力資源績(jī)效考核理論,建立起適合本單位的績(jī)效考核制度。人力資源績(jī)效考核是對(duì)人的管理和考核,因此必須做到以人為本,尊重職工的勞動(dòng),建立有保障的考核體系,激發(fā)職工的工作熱情,從而達(dá)到高效率高質(zhì)量完成工作的目的,而如何進(jìn)行事業(yè)單位績(jī)效考核和評(píng)估關(guān)乎到這一目的能否順利完成。
【作者單位】： 云南省新聞出版廣電局;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源 績(jī)效考核
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 事業(yè)單位是國(guó)家機(jī)構(gòu)設(shè)立的分支,與私營(yíng)企業(yè)公司不同,事業(yè)單位不以盈利為目的,而是以提高國(guó)民生活水平,促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定運(yùn)行為目標(biāo)。因此,事業(yè)單位的人力資源考核不能完全復(fù)制企業(yè)單位的考核制度,要單獨(dú)制定符合本單位的考核制度。一、績(jī)效考核的常見(jiàn)問(wèn)題隨著社會(huì)大環(huán)境的

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【相似文獻(xiàn)】

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3 李緯緯,黃pび，

本文編號(hào)：479291