本文關(guān)鍵詞：延遲退休對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響和應(yīng)對(duì)策略，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前,我國(guó)人社部已經(jīng)明確地提出,延遲退休的年齡將會(huì)成為一種必然趨勢(shì),在未來的適當(dāng)時(shí)刻會(huì)出臺(tái)相對(duì)應(yīng)的政策,這不但會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生比較深遠(yuǎn)的影響,同時(shí)也將會(huì)給企業(yè)人力資源管理工作帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn),作為企業(yè)而言,必須要積極地調(diào)整自身的人力資源管理工作以應(yīng)對(duì)這種變革,適應(yīng)時(shí)代的變遷。本文將就此展開探究分析,旨在為各個(gè)企業(yè)部門提供發(fā)展的理論支撐。
【作者單位】： 齊魯石化公司煉油廠;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理工作 延遲退休 影響 應(yīng)對(duì)措施
【分類號(hào)】：F272.92;F249.2
【正文快照】： 如今我國(guó)社會(huì)人口呈現(xiàn)出明顯的老齡化趨勢(shì),因此勞動(dòng)力的主要結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了變化,適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)退休的年齡也成為了應(yīng)對(duì)老齡化危機(jī)比較重要的選擇之一。適當(dāng)?shù)匮舆t退休可以充分地利用勞動(dòng)力,緩解養(yǎng)老壓力,降低養(yǎng)老負(fù)擔(dān),作為企業(yè)則需要謹(jǐn)慎對(duì)待。一、當(dāng)前現(xiàn)行退休制度當(dāng)前我國(guó)的

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