本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工離職傾向的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著企業(yè)外部環(huán)境的競爭加劇,人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作用日漸突出90后知識型員作為職場上逐漸成長起來的主力軍,是企業(yè)不可或缺的一部分。然而在組織的管理實踐中,90后知識型員工還存在很多困擾管理者的問題,尤其是高離職率問題,已危害了組織的生產(chǎn)和效益。如何有效的管理90后知識型員工,增強員工與組織價值觀、目標等的一致性,增強員工在企業(yè)的主人翁意識和責(zé)任意識,降低員工的離職意愿,是學(xué)術(shù)界和實踐界共同關(guān)注的課題。目前,國外對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、組織承諾及離職傾向關(guān)系已進行了廣泛的研究,并取得了不錯的成果,但是國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的研究卻比較少,研究還存在不足,有待更多學(xué)者的進一步研究。理論探索部分,首先對相關(guān)概念進行界定;其次重點對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、組織承諾、離職傾向等相關(guān)文獻進行回顧;最后基于認知理論、人境互動理論及社會交換理論構(gòu)建概念模型并根據(jù)已有的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、組織承諾、離職傾向三者之間關(guān)系的研究成果提出本文的研究假設(shè)。實證研究部分,采用問卷調(diào)查的方法和統(tǒng)計分析方法對提出的研究假設(shè)和模型進行檢驗。首先選取領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、組織承諾、離職傾向相關(guān)的測量工具并設(shè)計問卷;其次,收集數(shù)據(jù)并對樣本進行描述性統(tǒng)計分析和檢驗;最后采用獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、相關(guān)分析及多元回歸分析等統(tǒng)計方法驗證領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工離職傾向的影響并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型。研究發(fā)現(xiàn):(1)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對90后知識型員工的組織承諾有正向影響、對90后知識型員工的離職傾向有負向影響。(2)組織承諾對離職傾向有負向影響。(3)組織承諾在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與離職傾向之間起完全中介作用。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為 組織承諾 離職傾向 90后 知識型員工
【學(xué)位授予單位】：中國礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-16
• 1 緒論16-23
• 1.1 研究背景16-17
• 1.2 研究意義17-18
• 1.3 研究對象及相關(guān)概念的界定18-20
• 1.4 研究內(nèi)容和方法20-21
• 1.5 研究思路和技術(shù)路線圖21-23
• 2 文獻綜述23-42
• 2.1“90后”員工的相關(guān)研究23-25
• 2.2 知識型員工的相關(guān)研究25-26
• 2.3 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的研究綜述26-32
• 2.4 組織承諾的研究綜述32-36
• 2.5 離職傾向的研究綜述36-42
• 3 概念模型與研究假設(shè)42-49
• 3.1 構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工離職傾向影響的概念模型42-44
• 3.2 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工離職傾向影響機制的假設(shè)44-48
• 3.3 研究假設(shè)匯總48-49
• 4 研究問卷與檢驗分析49-61
• 4.1 變量的測量量表49-50
• 4.2 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集50-51
• 4.3 樣本的描述性統(tǒng)計分析51-53
• 4.4 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、組織承諾、離職傾向量表的信效度檢驗53-61
• 5 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工離職傾向影響的假設(shè)檢驗61-79
• 5.1 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、組織承諾、離職傾向在人口統(tǒng)計變量上的差異性檢驗61-69
• 5.2 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、組織承諾與離職傾向之間的相關(guān)性分析69-70
• 5.3 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、組織承諾與離職傾向之間的多元線性回歸分析70-74
• 5.4 中介效應(yīng)檢驗74-78
• 5.5 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對離職傾向影響的結(jié)構(gòu)方程模型78-79
• 6 研究結(jié)論與啟示79-86
• 6.1 研究結(jié)論79-81
• 6.2 研究啟示81-83
• 6.3 研究的創(chuàng)新點83-84
• 6.4 研究不足及后續(xù)展望84-86
• 參考文獻86-93
• 附錄93-97
• 作者簡歷97-99
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集99

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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5 張治燦,方俐洛,凌文輇;中國職工組織承諾的結(jié)構(gòu)模型檢驗[J];心理科學(xué);2001年02期

6 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國職工組織承諾研究[J];中國社會科學(xué);2001年02期

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工離職傾向的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：471920