本文關鍵詞：青海省衛(wèi)生人力資源對分級診療實施影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的了解青海省衛(wèi)生人力資源的現狀,為青海省完善分級診療政策提供參考。方法 2014年9月—2015年1月在青海省2個市和6個民族自治州走訪醫(yī)療機構55家(不含村衛(wèi)生室和社區(qū)服務站),隨機調查各醫(yī)療機構在崗的衛(wèi)生人員880人。結果 880名醫(yī)務人員中,20.7%為藏族,61.2%為女性;牧區(qū)醫(yī)療機構中藏族醫(yī)務占牧區(qū)調查總人數的33.0%;研究生學歷水平的醫(yī)療衛(wèi)生人員集中在市區(qū),基層醫(yī)療機構以本科和大專為主;各類地區(qū)和各級別醫(yī)療機構醫(yī)務人員對分級診療制度認可度較高,達84.3%;牧區(qū)對分級診療制度非常認可的比例明顯高于農區(qū)(χ2=11.89,P0.01)和市區(qū)(χ2=6.01,P0.05);30.1%的人認為該政策可以"解決大醫(yī)院看病難的問題",30.5%的人認為"降低患者的醫(yī)療費用";56.3%的人認為個人專業(yè)能力對政策的落實"有一定影響",33.2%的人認為"影響很大",僅有10.5%的人認為"沒有影響";農區(qū)和牧區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人員認為當地居民不選擇基層首診的第一因素是"基層醫(yī)療設備無法得到有效利用",分別占27.7%和26.3%。結論青海省衛(wèi)生人力資源不足是影響分級診療政策的一個重要因素,衛(wèi)生人力資源水平的提升將為分級診療政策的落實奠定基礎。
【作者單位】： 青海大學醫(yī)學院公共衛(wèi)生系流行病學教研室;
【關鍵詞】： 分級診療 衛(wèi)生人力資源 現況調查
【基金】：青海省分級診療評估項目
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 2009年中國新醫(yī)改明確提出,整合城鄉(xiāng)醫(yī)療資源,建立各級醫(yī)院的分工協(xié)作機制,逐步實現分級診療和雙向轉診[1]。實行分級診療制度,是落實“基層首診,分級診療,雙向轉診”機制,實現“小病不出村,常見病不出鄉(xiāng),大病不出縣,急、危、重癥和疑難雜癥不出省”的一項重要措施,形成基層首

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本文編號：470008