本文關(guān)鍵詞：中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式構(gòu)建研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成成分,中小民營(yíng)企業(yè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了巨大的推動(dòng)力,但是目前中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展仍然存在一定的問(wèn)題。人力資源管理上的不足是一個(gè)重要制約因素。本文通過(guò)考察中小民營(yíng)企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,構(gòu)建柔性化的企業(yè)規(guī)章制度、柔性化的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和柔性化的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的人力資源管理模式。
【作者單位】： 西安市西安工程大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 中小民營(yíng)企業(yè) 人力資源管理模式 柔性化管理
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 一、引言人力資源管理模式是多樣的,它根據(jù)考察對(duì)象和視角的變化而變化。同樣不同企業(yè)類(lèi)型,采用不同人力資源管理模式會(huì)帶來(lái)不一樣的企業(yè)效益。根據(jù)中小民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,分析其在管理上存在的問(wèn)題,才能從根本入手,選擇合適的人力資源管理模式。長(zhǎng)期以來(lái),中小民營(yíng)企業(yè)缺乏對(duì)

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本文編號(hào)：466269