本文關(guān)鍵詞：企業(yè)行政人事管理制度設(shè)計(jì)的合理化探索，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中,企業(yè)的整體規(guī)模正在迅速擴(kuò)大,所涉及的范圍也在不斷增多,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要位置,而要想保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,提高企業(yè)自身的核心競爭力,就需要合理的分配人力資源,并且制定相關(guān)的行政人事管理制度來對企業(yè)的人力資源進(jìn)行安排,基于此,針對目前企業(yè)行政人事管理的主要職責(zé),對企業(yè)行政人事管理制度設(shè)計(jì)的合理化進(jìn)行研究和分析。
【作者單位】： 四川煤礦基本建設(shè)工程公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 行政人事管理制度 設(shè)計(jì) 合理化
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 合理而規(guī)范的管理制度對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的,一方面可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)來合理配置企業(yè)資源,另一方面也能約束員工行為,并且形成一定的企業(yè)文化,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,使企業(yè)內(nèi)部分工明確,而對于目前企業(yè)的行政人事管理制度來說,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向來進(jìn)行合理設(shè)計(jì),以

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