本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中小企業(yè)具有貼近市場(chǎng)、機(jī)制靈活、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理效率高的優(yōu)勢(shì),其特點(diǎn)決定了它獨(dú)特的人力資源管理模式。但當(dāng)前中小企業(yè)尤其是非國(guó)有中小企業(yè)人力資源管理存在10個(gè)方面的問題,因而必須以市場(chǎng)運(yùn)行的基本理念來(lái)構(gòu)建中小企業(yè)的人力資源管理模式。其中,以5C分析框架為核心的中小企業(yè)人力資源管理模式已在企業(yè)中進(jìn)行推廣,并取得了良好的效果。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 暨南大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 人力資源管理 管理模式
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(79930400) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(99046)子課題成果
【分類號(hào)】：F276.3;F
【正文快照】： 扶持和發(fā)展中小企業(yè)是近年來(lái)理論界與實(shí)際部門關(guān)注的熱點(diǎn),然而中小企業(yè)發(fā)展中最核心的問題到底是融資還是技術(shù)創(chuàng)新?是市場(chǎng)局限還是管理水平?在管理諸問題中是管理模式創(chuàng)新還是管理技術(shù)的運(yùn)用?與大中型企業(yè)相比較中小企業(yè)管理具有以下特點(diǎn):(1)中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位

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