發(fā)布時間：2017-06-16 12:12

  本文關鍵詞：B集團社會招聘現(xiàn)狀、問題與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：B集團作為中國十強房地產企業(yè)之一,在整體市場下行的背景下異軍突起,布局金融、互聯(lián)網行業(yè)的同時加快土地資源儲備,亟需補充大量人才。集團總部招聘團隊同事身陷眾多招聘崗位完成繁重的招聘任務,業(yè)務部門卻依舊抱怨連連,社會招聘原有開展方式不再適應集團發(fā)展需求。人力資源管理三支柱模式作為一種新的人力資源管理方案在理論和實踐中備受關注。被派駐到各業(yè)務部門的HRBP作為其中一個重要分支,在了解業(yè)務部門需求、提供有針對性的人力資源管理服務上發(fā)揮了重要作用。本文以B集團業(yè)務部門的抱怨為切入點,采用文獻研究法、訪談法、問卷調研法等社會科學研究方法,梳理出B集團目前社會招聘工作存在準確性不足和效率待提高兩個主要問題及其具體體現(xiàn)方面�；谌肆Y源管理三支柱模式,聚焦HRBP分支,改變B集團社會招聘工作主要按照崗位職級以及招聘需求的提出單位進行劃分的方式,以專業(yè)條線為標準對B集團社會招聘工作的劃分、分配和協(xié)調進行重新整合;從“專業(yè)”和“業(yè)務”兩個來源渠道組建HRBP團隊;按照此思路以成本總監(jiān)崗位為例介紹了基于HRBP如何開展社會招聘工作;利用模糊綜合評價法對該方案的實用性進行評估并針對HRBP團隊后備力量的培養(yǎng)提出幾點建議。希望本文能夠對社會招聘方式與公司發(fā)展階段匹配、社會招聘精準高效的提升提供新的思考點。
【關鍵詞】：房地產行業(yè) 社會招聘 HRBP
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F299.233.4
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 1 緒論9-24
• 1.1 研究背景、問題及意義9-11
• 1.2 相關研究成果綜述11-21
• 1.3 研究內容、方法及論文結構21-24
• 2 B集團社會招聘現(xiàn)狀24-35
• 2.1 集團發(fā)展現(xiàn)狀24-26
• 2.2 集團地產開發(fā)公司現(xiàn)狀26-27
• 2.3 集團社會招聘現(xiàn)狀27-33
• 2.4 本章小結33-35
• 3 B集團社會招聘問題及原因分析35-43
• 3.1 研究思路及方法35
• 3.2 研究過程35-40
• 3.3 問題歸納40-41
• 3.4 原因分析41-42
• 3.5 本章小結42-43
• 4 B集團社會招聘問題解決對策43-63
• 4.1 方案可行性分析43-45
• 4.2 社會招聘工作重新劃分與分配45-46
• 4.3 HRBP團隊初期組建46-48
• 4.4 社會招聘工作實施與協(xié)調48-57
• 4.5 HRBP后備力量培養(yǎng)57-59
• 4.6 方案實用性評估59-62
• 4.7 本章小結62-63
• 結束語63-65
• 注釋65-66
• 參考文獻66-69
• 附錄69-75
• 附錄一：招聘團隊員工半結構化訪談提綱69-70
• 附錄二：業(yè)務部門半結構化訪談提綱70-71
• 附錄三：集團社會招聘工作滿意程度及問題調查問卷71-73
• 附錄四：方案評估指標權重調查問卷73-74
• 附錄五：方案實用性調查問卷74-75
• 致謝75

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙琛徽;徐何晴;;基于內部營銷的HRBP模式研究[J];中國人力資源開發(fā);2015年20期

2 陳洪權;陳舒文;;人力資源部被“炸掉”之后——基于HRBP戰(zhàn)略本土化轉型思考[J];中國人力資源開發(fā);2015年20期

3 易曉芳;;ZY公司組織變革管理中HRBP角色定位研究[J];中國人力資源開發(fā);2015年20期

4 馬海剛;;移動互聯(lián)網時代騰訊HR SDC的新生態(tài)[J];中國人力資源開發(fā);2015年18期

5 唐小飛;劉伯強;王春國;魯平俊;;我國房地產行業(yè)發(fā)展趨勢影響因素研究[J];宏觀經濟研究;2014年12期

6 田書芹;陳杰;王東強;馮海芳;;中小企業(yè)微信招聘策略設計[J];中國人力資源開發(fā);2014年16期

7 白光林;彭劍鋒;;IBM的人力資源管理演變[J];中國人力資源開發(fā);2014年14期

8 徐建平;周瀚;李文雅;陳孚;張偉;;結構化面試中面試官的評分及影響因素[J];心理科學進展;2014年02期

9 叢龍峰;王金杰;;人力資源業(yè)務合作伙伴的四種典型模式[J];中國人力資源開發(fā);2013年17期

10 蔡成喜;劉越;;HRBP轉型路徑研究——基于戰(zhàn)略柔性角度[J];中國人力資源開發(fā);2013年17期

  本文關鍵詞：B集團社會招聘現(xiàn)狀、問題與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：455373