本文關(guān)鍵詞：微表情和微動(dòng)作在企業(yè)招聘面試中的運(yùn)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：如何從成千上萬的求職者中挑選出滿足企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代人力資源管理必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。由于簡(jiǎn)歷存在做偽的可能性,在簡(jiǎn)歷篩選的基礎(chǔ)上進(jìn)行面試是大多數(shù)招聘者的明智之舉。為了在面試中挑選出真正合適的人才,招聘面試官嘗試了多樣化的面試方法、工具和技巧,但是精心招聘的人才與企業(yè)實(shí)際需求之間仍然存在著一定的差距。造成這種狀況的重要原因之一就是招聘者在面試中忽視了求職者的微表情和微動(dòng)作。因而通過對(duì)面試者微表情和動(dòng)作進(jìn)行分析,探究求職者隱匿于語言之下真實(shí)意圖和性格,對(duì)于選拔真正符合企業(yè)發(fā)展需要的人才而言具有重要理論意義和實(shí)踐價(jià)值。文章從眼睛、鼻子、嘴部的微表情以及手部、腿腳的微動(dòng)作入手,舉例說明并解析招聘面試中微表情和動(dòng)作所流露的信息。通過對(duì)一系列動(dòng)作出現(xiàn)的頻次分析面試者的性格、品質(zhì)等特點(diǎn),判斷其所適合的職位。
【作者單位】： 東北林業(yè)大學(xué)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 微表情 微動(dòng)作 人力資源管理 面試 招聘
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言對(duì)于企業(yè)的招聘面試官來說,怎樣從成百上千的應(yīng)聘者中挑出能真正實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的人是一個(gè)難題。由于人類思想和行為的復(fù)雜性,面試者所表現(xiàn)出來的并非是真實(shí)的信息,這樣的人招入公司后不僅無法給企業(yè)帶來價(jià)值,甚至?xí)䦟?duì)企業(yè)造成或多或少的損害。“語言是人際交往中最常見

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  本文關(guān)鍵詞：微表情和微動(dòng)作在企業(yè)招聘面試中的運(yùn)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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