本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下我國(guó)醫(yī)院人力資源管理的探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：眾所周知,人才是保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要因素,因此做好人力資源的管理工作為企業(yè)留住優(yōu)秀的人才,是每個(gè)企業(yè)都必須要做的事情。尤其是在醫(yī)院行業(yè),新形勢(shì)下,醫(yī)院要想保證競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必須要做好人力資源管理的工作,為醫(yī)院留住人才,使其能夠?yàn)槲覈?guó)市民提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)、為更多的患者解決身體上的疾病。因此本文對(duì)醫(yī)院的人力管理工作進(jìn)行研究和分析,探討在新醫(yī)改的形式下,醫(yī)院如何做好人力資源管理工作,以供相關(guān)部門參考。
【作者單位】： 盤錦市中心醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 新形勢(shì) 醫(yī)院 人力資源
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 目前我國(guó)醫(yī)院人才流失的現(xiàn)象非常的嚴(yán)重,主要因?yàn)槭侨耸鹿芾眢w制的僵硬化、薪酬和績(jī)效制度的不科學(xué)化、以及管理人才的匱乏化。不但影響著醫(yī)院的醫(yī)療水平,還影響著醫(yī)院的形象,因此必須要做好人力資源管理的工作,為醫(yī)院留住人才、吸引人才。一、我國(guó)醫(yī)院在人力資源管理上存在的

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本文編號(hào)：454600