本文關(guān)鍵詞：我國(guó)當(dāng)代高校教師人力資源配置制度變遷，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)高等教育所面臨的制度環(huán)境的變化,"合法性機(jī)制"迫使大部分高校推進(jìn)以"聘任制度"為核心的人事制度改革,執(zhí)行基于算計(jì)路徑的人力資源配置制度的強(qiáng)制性變遷,在強(qiáng)制性變遷中體現(xiàn)出"漸進(jìn)式"的改革特點(diǎn)和一定的路徑依賴現(xiàn)象。而創(chuàng)新擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)的制度環(huán)境,采取誘致性漸進(jìn)式的制度變遷路徑,是我國(guó)高校教師人力資源配置制度改革需要重點(diǎn)關(guān)注的兩個(gè)方向。
【作者單位】： 廣西師范學(xué)院國(guó)土資源與測(cè)繪學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 高校 制度
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： “合法性機(jī)制”是能夠誘使或迫使組織采納與制度環(huán)境相符的制度規(guī)則的力量,這種力量來(lái)自于已被“廣為接受”社會(huì)的法律制度、社會(huì)規(guī)范、文化觀念或某種特定的組織形式所形成的規(guī)范組織行為的觀念。[1]57但制度環(huán)境也隨著時(shí)間的推移而不斷變化,因此也“強(qiáng)迫”制度不斷變化,產(chǎn)生

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