本文關(guān)鍵詞：電廠在人力資源培訓(xùn)開發(fā)管理中的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì),國(guó)內(nèi)的電廠數(shù)量不斷的上升著,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的持續(xù)增大,人們也逐漸提高了對(duì)電力企業(yè)的要求。眾所周知,電廠屬于技術(shù)密集和資金密集相結(jié)合的企業(yè)類型,因而其所涉及到的專業(yè)是多種多樣的,如:汽機(jī)、化學(xué)等,因而有著較高的操作難度。基于此,人力資源的工作做好與否決定了電廠的可持續(xù)發(fā)展,因而文章將圍繞人力資源的培訓(xùn)開發(fā)工作存在于電廠中的弊端進(jìn)行分析,并將相關(guān)的解決措施闡述出來(lái)。
【作者單位】： 華電湖北發(fā)電有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 電廠 人力資源管理 培訓(xùn)開發(fā) 應(yīng)對(duì)措施
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、關(guān)于人力資源的培訓(xùn)開發(fā)存在于電廠中的特征分析1.較多的文化知識(shí)涉及由于有較多的文化知識(shí)涉及到電力之中,使得企業(yè)員工難以將更好的作用發(fā)揮到日常工作當(dāng)中。對(duì)于電力企業(yè)的員工而言,其需要掌握的不僅僅是專業(yè)的文化知識(shí)體系,還需要掌握相關(guān)的其他專業(yè)的文化知識(shí)。人力

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