本文關鍵詞：電廠在人力資源培訓開發(fā)管理中的問題與應對策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著不斷發(fā)展的社會經濟,國內的電廠數(shù)量不斷的上升著,隨著市場競爭壓力的持續(xù)增大,人們也逐漸提高了對電力企業(yè)的要求。眾所周知,電廠屬于技術密集和資金密集相結合的企業(yè)類型,因而其所涉及到的專業(yè)是多種多樣的,如:汽機、化學等,因而有著較高的操作難度�；诖�,人力資源的工作做好與否決定了電廠的可持續(xù)發(fā)展,因而文章將圍繞人力資源的培訓開發(fā)工作存在于電廠中的弊端進行分析,并將相關的解決措施闡述出來。
【作者單位】： 華電湖北發(fā)電有限公司;
【關鍵詞】： 電廠 人力資源管理 培訓開發(fā) 應對措施
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、關于人力資源的培訓開發(fā)存在于電廠中的特征分析1.較多的文化知識涉及由于有較多的文化知識涉及到電力之中,使得企業(yè)員工難以將更好的作用發(fā)揮到日常工作當中。對于電力企業(yè)的員工而言,其需要掌握的不僅僅是專業(yè)的文化知識體系,還需要掌握相關的其他專業(yè)的文化知識。人力

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  本文關鍵詞：電廠在人力資源培訓開發(fā)管理中的問題與應對策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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