發(fā)布時間：2017-06-15 13:08

  本文關(guān)鍵詞：試析如何打破人力資源外包服務(wù)導(dǎo)致的社會保障不公平，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：因為人力資源外包服務(wù)目前已經(jīng)在社會上得到了比較廣泛的普及,企業(yè)在傳統(tǒng)管理模式中的有效方法開始逐漸無效化,公平性問題應(yīng)運而生�；诖�,本文對于人力資源外包服務(wù)所導(dǎo)致的社會保障不公平的原因進行了分析,并且提出了相關(guān)的建議,希望能夠使得這項業(yè)務(wù)發(fā)展更為健全,促進社會和諧快速的發(fā)展。
【作者單位】： 東北師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源外包 社會保障 公平問題
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目,我國非農(nóng)失業(yè)管理制度的設(shè)計研究(71273046)
【分類號】：D632.1;F249.2
【正文快照】： 在整個世界經(jīng)濟大環(huán)境的影響下,企業(yè)之間的競爭日益加劇。對于企業(yè)而言,人力資源地管理開始逐漸成為企業(yè)提升自身競爭力的關(guān)鍵因素。毋庸置疑,對于廣大企業(yè)而言,人力資源外包是一種新型的管理模式,是管理逐漸成熟化之后的一種產(chǎn)物,也是今后企業(yè)管理發(fā)展的一個方向。一、人力資

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本文編號：452508