發(fā)布時(shí)間：2017-06-14 15:15

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理革新對實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的促進(jìn)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：文章從改變傳統(tǒng)人力資源管理思想觀念,變革人力資源管理目標(biāo),加強(qiáng)信息技術(shù)運(yùn)用,促進(jìn)管理人員角色轉(zhuǎn)變等思路出發(fā),探索如何通過人力資源管理革新促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 杭州電化集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 企業(yè)戰(zhàn)略 革新
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人是藝術(shù)性的。特別愛成為焦點(diǎn),應(yīng)安排特別容易出彩的活。所以,在進(jìn)行職業(yè)定位的基礎(chǔ)上考慮不同員工的不同職業(yè)傾向,職業(yè)定位主要分為以下五種:1技術(shù)功能性的職業(yè),如工程師。2領(lǐng)導(dǎo)性職業(yè)。天生是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,一定要放在管理崗位上,適才適崗。3創(chuàng)造性職業(yè)。要最大限度地去使用,讓

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