本文關(guān)鍵詞：員工崗位勝任能力評(píng)價(jià)問(wèn)題及對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：崗位勝任能力,是員工履行崗位職責(zé)、完成崗位任務(wù)所需的一切必要能力素質(zhì)的總和,對(duì)于技能人員,主要是指動(dòng)手能力和操作能力。它與人力資源領(lǐng)域廣泛使用的"勝任力""勝任特征"等概念有所區(qū)別,不是績(jī)優(yōu)特征,不是深層次特征,而是履職盡責(zé)必要能力的最小集。對(duì)員工崗位勝任能力進(jìn)行評(píng)價(jià),既要見(jiàn)"事"更要見(jiàn)"人"。
【作者單位】： 云南電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心;
【關(guān)鍵詞】： 崗位 勝任能力 評(píng)價(jià)
【分類號(hào)】：F426.61
【正文快照】： 開(kāi)展崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作,對(duì)促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置、有效引導(dǎo)培訓(xùn)工作、推動(dòng)建立人才標(biāo)準(zhǔn)具有重要意義。崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作必須遵循“簡(jiǎn)單管用、緊貼實(shí)際”的基本原則,以“能崗匹配”為目標(biāo),一切從實(shí)際出發(fā),一切從提高評(píng)價(jià)信度、效度出發(fā),一切從具有操作性和可行性出發(fā),才

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2 孫家寬;趙洪波;;基于崗位勝任能力模型的生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范的應(yīng)用[J];中國(guó)電力教育;2011年06期

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