本文關(guān)鍵詞：“戰(zhàn)術(shù)性”人力資源管理到“戰(zhàn)略性”人力資源管理的轉(zhuǎn)變帶給企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的啟示研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭和愈加復(fù)雜的市場環(huán)境,人力資源作為現(xiàn)代管理的一項基本職能在培養(yǎng)人才、建設(shè)人才、留住人才方面有著舉足輕重的作用。如何有效的實現(xiàn)資源配置以及最大限度的發(fā)揮人力資本優(yōu)勢成為企業(yè)創(chuàng)新和改革的一個重要問題。然而長期以來,企業(yè)的人力資源管理大都采用"戰(zhàn)術(shù)性"的管理方法,即傳統(tǒng)型的人事管理方法。"戰(zhàn)術(shù)性"人力資源將人置于嚴(yán)格的監(jiān)督和控制之下,使其主觀能動性和自身勞動潛力不能得以充分發(fā)揮,容易造成人才的浪費和濫用權(quán)力造成的士氣破壞。因此,提高人力資源的利用程度,提高企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)"戰(zhàn)術(shù)性"人力資源管理到"戰(zhàn)略性"人力資源管理的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。
【作者單位】： 山東青年政治學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： “戰(zhàn)術(shù)性”人力資源管理 “戰(zhàn)略性”人力資源管理 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、企業(yè)人力資源管理變革的必要性日新月異的科技,快速變化的顧客需求,層出不窮的新型人才,飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)全球化,企業(yè)所擁有的資源、人才。技術(shù)都是非常短暫的,只有構(gòu)建合理的人力資源模式才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在信息化時代,大部分傳統(tǒng)企業(yè) 仍在使用

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本文編號：442463