本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任前移視角下企業(yè)人力資源管理對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：改革開(kāi)放后我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體逐漸發(fā)展起來(lái),其中公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要參與者,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中做出了重要貢獻(xiàn)。但是隨著社會(huì)責(zé)任的前移企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任越來(lái)越多,這就需要企業(yè)通過(guò)有效的人力資源管理對(duì)策充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效履行。這個(gè)過(guò)程中企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮社會(huì)責(zé)任前移視角下企業(yè)人力資源管理的要求,并在此基礎(chǔ)上采取針對(duì)性的措施保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任的充分履行。
【作者單位】： 河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 前移 人力資源管理 對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著我國(guó)企業(yè)整體實(shí)力和規(guī)模的增大,其在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任也不斷增大,其中非常重要的一項(xiàng)解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題,企業(yè)不僅在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng)造更多的勞動(dòng)就業(yè)崗位,還應(yīng)保證人們就好業(yè)。這就要求企業(yè)人力資源管理部門在充分考慮企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上,為員工創(chuàng)造

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋建國(guó);加強(qiáng)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2002年12期

2 行金玲;人力資源管理中的五大誤區(qū)[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年07期

3 徐寶貴;企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年11期

4 蔡寧;企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)專委會(huì)召開(kāi)年會(huì)[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年12期

5 劉愛(ài)國(guó);盡快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)新機(jī)制[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年12期

6 葛海良,蔣巖松;淺談入世之后中國(guó)企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年02期

7 張國(guó)富;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制新探索[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年06期

8 汪秋磊,張青海;現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年10期

9 袁炎林;;促進(jìn)知識(shí)管理實(shí)施的人力資源管理措施研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2003年14期

10 楊旭;;解好人力資源管理課題[J];學(xué)理論;2003年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營(yíng)銷部人力資源管理問(wèn)題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績(jī)效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國(guó)情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對(duì)策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會(huì)高職高專教育分會(huì)2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開(kāi)發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國(guó)傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營(yíng)條件下我國(guó)鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國(guó)鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王南桂 李延生;人力資源管理與開(kāi)發(fā)要以人為本[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

2 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國(guó)際商報(bào);2001年

3 SinoHRM.com 劉韜;人力資源管理伴新世紀(jì)升溫[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2001年

4 時(shí)報(bào)記者 張?zhí)煸村鍎㈣?企業(yè)家對(duì)人力資源管理有何期待[N];福建工商時(shí)報(bào);2007年

5 張明林;提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新人力資源管理是關(guān)鍵[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

6 李明宇;八成人力資源管理人員緣何對(duì)工作不滿[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

7 張志蓮;淺析人力資源管理工作的關(guān)鍵因素[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

8 記者 王煥智;山西人力資源管理人才供不應(yīng)求[N];山西科技報(bào);2007年

9 徐麗邋通訊員 蔡勇;人力資源管理認(rèn)證走俏職場(chǎng)[N];深圳商報(bào);2007年

10 總公司黨委組織部部長(zhǎng) 張良才;英國(guó)企業(yè)人力資源管理之我見(jiàn)[N];中國(guó)鐵道建筑報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

8 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

9 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

10 吳坤津;家長(zhǎng)式人力資源管理的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其作用機(jī)制研究[D];華南理工大學(xué);2015年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營(yíng)銷在A公司售后工程師績(jī)效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門大學(xué);2008年

4 李揚(yáng);國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

5 孫旭雅;中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

7 張霖;工作分析在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

8 張?zhí)祢?民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

9 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

10 池曉明;休閑激勵(lì)在人力資源管理中的意義研究[D];浙江大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任前移視角下企業(yè)人力資源管理對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：436040