本文關(guān)鍵詞：研究型大學(xué)教師勝任特征與工作績效——人力資源管理強(qiáng)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以人力資源管理強(qiáng)度為情境因素,探索對(duì)研究型大學(xué)教師勝任特征與工作績效關(guān)系的作用機(jī)理。結(jié)果發(fā)現(xiàn),研究型大學(xué)教師勝任特征對(duì)工作績效產(chǎn)生正向促進(jìn)作用,該正向作用主要通過基本特質(zhì)維和科研內(nèi)驅(qū)維實(shí)現(xiàn);人力資源管理強(qiáng)度在研究型大學(xué)教師勝任特征與工作績效之間具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。從研究型大學(xué)制度建設(shè)和教師工作績效提升兩方面提出了具體的管理啟示。
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 研究型大學(xué) 教師勝任特征 工作績效 人力資源管理強(qiáng)度
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(716720317) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(16YJA630018) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(N130206003) 遼寧省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(201420024)
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 人力資源管理與組織績效關(guān)系的研究一直受到關(guān)注[1,2],這些研究大多聚焦于內(nèi)容導(dǎo)向的人力資源管理,而忽視了內(nèi)容的實(shí)施過程。Bowen和Ostroff提出了“人力資源管理強(qiáng)度”概念,強(qiáng)調(diào)人力資源管理措施的相關(guān)信息能否有效地被員工感知和認(rèn)可,并在員工內(nèi)部形成共同的信念和認(rèn)同感從

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張國維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

2 劉迎春;我國學(xué)校人力資源管理中存在的問題與對(duì)策[J];黑龍江農(nóng)墾師專學(xué)報(bào);2000年03期

3 姜?jiǎng)賴?我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策[J];人事與人才;2000年04期

4 ;民營企業(yè)人力資源管理憂思錄[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

5 ;5P模式——新人力資源管理高級(jí)經(jīng)理研修班[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

6 劉洋,韓建盛;人力資源管理再造[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年12期

7 邱艷;;現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢(shì)[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會(huì)科學(xué)版);2000年01期

8 李永斌;人力資源管理如何迎接網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)[J];中國人才;2001年09期

9 趙海霞,余敬;企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)方法述評(píng)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2001年11期

10 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問題與對(duì)策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：研究型大學(xué)教師勝任特征與工作績效——人力資源管理強(qiáng)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：435286