本文關(guān)鍵詞：探討心理學(xué)運用在企業(yè)人力資源管理中的現(xiàn)實意義，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著時代和科學(xué)的發(fā)展及進(jìn)步,人才作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源,日漸彰顯人力資源管理工作的重要性。而心理學(xué)是研究人的心理現(xiàn)象發(fā)生發(fā)展活動的科學(xué),心理學(xué)知識的運用為人力資源管理提供了一個新的視角。
【作者單位】： 國網(wǎng)麗水供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 心理學(xué) 現(xiàn)實意義
【分類號】：B84-05;F272.92
【正文快照】： 20世紀(jì)80年代,美國許多大企業(yè)就紛紛把“人事部”改成“人力資源部”,其職能也從簡單的以“事”為中心的管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴叭恕睘橹行牡墓芾�。本文將以“人才”為探討對�?以“心理學(xué)”為研究手段,深入探討心理學(xué)運用在人力資源管理中的現(xiàn)實意義。一、心理學(xué)在招聘員工中應(yīng)發(fā)揮選

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  本文關(guān)鍵詞：探討心理學(xué)運用在企業(yè)人力資源管理中的現(xiàn)實意義，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：435188