本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源招聘管理現(xiàn)狀研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的進步與改革,醫(yī)院人力資源管理工作的開展在近些年來也被引起高度重視。醫(yī)院人力資源招聘管理工作開展,直接決定了醫(yī)院的醫(yī)護人員結(jié)構(gòu),同時也影響著醫(yī)院的整體醫(yī)療水平。本文就將針對當(dāng)前我國醫(yī)院人力資源招聘管理存在的問題與現(xiàn)狀進行客觀分析,且提出了合理設(shè)計與規(guī)劃、完善招聘信息發(fā)布渠道以及適當(dāng)利用網(wǎng)絡(luò)進行招聘的具體對策,以期為醫(yī)院人力資源招聘管理工作的順利開展提供幫助。
【作者單位】： 阜新市第二人民醫(yī)院(阜新市婦產(chǎn)醫(yī)院);
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源 招聘管理 現(xiàn)狀 對策
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 阜新市第二人民醫(yī)院(阜新市婦產(chǎn)醫(yī)院)李競目前我國醫(yī)療單位的專業(yè)醫(yī)護人員,呈現(xiàn)出日益流動的局面,醫(yī)務(wù)人員的離職概率與從前相比也有了很大程度的提升。這就對醫(yī)院的人力資源管理工作有了更高的要求,需要醫(yī)院重視人力資源的招聘管理,并且不斷補充人力資源,促進醫(yī)院的長久進步

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