本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理的公共政策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國的企業(yè)人力資源管理起步較晚,許多企業(yè)對人力資源的管理工作很不重視,未將人力資源管理上升到企業(yè)的戰(zhàn)略層面,這其中包括一些國內(nèi)影響力較大的企業(yè),落后的人力資源管理影響著勞資關(guān)系的和諧和企業(yè)的長遠發(fā)展。為規(guī)范企業(yè)人力資源管理工作,促進勞資關(guān)系的和諧,保障企業(yè)的長遠發(fā)展、助力和諧社會的發(fā)展、完善企業(yè)人力資源管理的公共政策,本文通過對企業(yè)人力資源管理的公共政策的研究,探究出企業(yè)人力資源管理的公共政策存在的問題和問題產(chǎn)生的原因,針對性的提出完善企業(yè)人力資源管理的公共政策的建設(shè)性建議。公共政策是為實現(xiàn)社會的善治各關(guān)聯(lián)方不斷的博弈的結(jié)果,企業(yè)人力資源管理的公共政策便是政府、企業(yè)和職工三方利益博弈的結(jié)果,政府的利益是實現(xiàn)社會的善治,企業(yè)的利益是控制人力成本實現(xiàn)利潤最大化,職工的利益是保障自己作為勞動者的各方面權(quán)益。本文依據(jù)博弈理論和治理理論對企業(yè)人力資源管理的公共政策進行研究,通過參閱大量文獻和對張家港市400名勞動者關(guān)于“企業(yè)人力資源管理的公共政策調(diào)查”的問卷結(jié)果統(tǒng)計,從政策實施的結(jié)果、政策制定過程中的公民參與度、政策的宣傳培訓(xùn)度和滿意度、政策的回應(yīng)度和政策的執(zhí)行情況五個方面,研究企業(yè)人力資源管理的公共政策存在的問題以及問題產(chǎn)生的原因。目前,企業(yè)人力資源管理的政策主要包括國家、省和市的人才引進政策,勞動關(guān)系管理政策,職工福利政策,招聘和培訓(xùn)政策,國家、省和市的財稅支持政策。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)人力資源管理的公共政策存在政策實施未實現(xiàn)政策目標(biāo)、政策不健全、政策回應(yīng)度低的問題。本文從政策制定、政策執(zhí)行、政策評估與監(jiān)控三個方面找出了政策存在問題的原因:一是政策制定前收集的信息不準(zhǔn)確,二是政策由精英或利益集團決定,三是政策制定公民參與度低,四是政策宣傳力度不夠,五是群眾法律意識不強,六是未有相應(yīng)的評估機制或政策反饋,七是政府監(jiān)管不到位。面對以上政策問題的七個原因,本文針對性的提出了完善企業(yè)人力資源管理公共政策的七個建議,一要建立開放的、多元化的信息收集系統(tǒng),二要公開信息收集結(jié)果,三要建立和健全公民參與制度,四要建設(shè)公民參與文化,五要加強政策宣傳和公民普法教育,六要實行立法后評估,七要加強政府監(jiān)管力度。在充分調(diào)動公民參與度的基礎(chǔ)上,加強普法教育和執(zhí)法力度,制度化的進行政策的評估和反饋,企業(yè)人力資源管理的公共政策會越來越完善。
【關(guān)鍵詞】：政府 企業(yè)人力資源管理 公共政策
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;D63
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-17
• 1.1 研究的背景、目的及意義10-12
• 1.1.1 研究的背景10
• 1.1.2 研究的目的10-11
• 1.1.3 研究的意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究概況12-15
• 1.2.1 國外研究概況12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究概況13-15
• 1.2.3 研究述評15
• 1.3 研究的理論依據(jù)15-16
• 1.3.1 博弈理論15
• 1.3.2 治理理論15-16
• 1.4 研究思路和方法16
• 1.4.1 研究思路16
• 1.4.2 研究方法16
• 1.5 本研究的創(chuàng)新點16-17
• 第二章 企業(yè)人力資源管理的公共政策概述17-24
• 2.1 人才引進政策17-21
• 2.1.1 國家的人才政策17-18
• 2.1.2 江蘇省的人才政策18-19
• 2.1.3 張家港市的人才政策19-21
• 2.2 勞資關(guān)系管理政策21
• 2.3 職工福利政策21-22
• 2.4 招聘和培訓(xùn)政策22
• 2.5 財稅等支持政策22-24
• 第三章 企業(yè)人力資源管理的公共政策現(xiàn)狀與問題24-31
• 3.1 企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策調(diào)查結(jié)果分析24-26
• 3.1.1 政策實施的結(jié)果24
• 3.1.2 政策制定過程中的公民參與度24-25
• 3.1.3 政策宣傳培訓(xùn)度和政策滿意度25
• 3.1.4 政策的回應(yīng)度25-26
• 3.1.5 企業(yè)執(zhí)行政策情況分析26
• 3.2 企業(yè)人力資源管理的公共政策的效果26-28
• 3.2.1 大量優(yōu)秀人才流入26-27
• 3.2.2 職工權(quán)益得到保護27
• 3.2.3 企業(yè)人力資源管理工作規(guī)范化27-28
• 3.3 企業(yè)人力資源管理的公共政策存在的問題28-31
• 3.3.1 政策實施未實現(xiàn)政策目標(biāo)28-29
• 3.3.2 政策不健全29-30
• 3.3.3 政策回應(yīng)度低30-31
• 第四章 企業(yè)人力資源管理的公共政策存在問題的原因31-34
• 4.1 政策制定原因31-32
• 4.1.1 政策制定前收集的信息不準(zhǔn)確31
• 4.1.2 政策受精英或利益集團影響31
• 4.1.3 政策制定公民參與度低31-32
• 4.2 政策執(zhí)行原因32-33
• 4.2.1 政策宣傳力度不夠32
• 4.2.2 群眾法律意識不強32-33
• 4.3 政策評估與監(jiān)控原因33-34
• 4.3.1 未有相應(yīng)的評估機制或政策反饋33
• 4.3.2 政府監(jiān)管不到位33-34
• 第五章 完善企業(yè)人力資源管理公共政策的建議34-38
• 5.1 建立科學(xué)的信息收集系統(tǒng)34
• 5.1.1 建立開放的、多元化的信息收集系統(tǒng)34
• 5.1.2 公開信息收集結(jié)果34
• 5.2 提升公民參與度34-35
• 5.2.1 建立和健全公民參與制度35
• 5.2.2 建設(shè)公民參與文化35
• 5.3 加強政策宣傳和公民普法教育35-36
• 5.4 實行立法后評估36-37
• 5.5 加強政府監(jiān)管力度37-38
• 參考文獻38-41
• 附錄41-44
• 致謝44-45
• 作者簡介45

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