本文關(guān)鍵詞：我國國有企業(yè)人力資源管理問題及對策淺談，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要基石。然而,我國國有企業(yè)的人力資源管理方面仍然存在的諸多問題嚴(yán)重影響著我國國有企業(yè)的改革與發(fā)展。實(shí)施有效的人力資源管理是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)改革的關(guān)鍵。更新人力資源管理理念、完善人力資源管理保障體系、提升領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度、培養(yǎng)和引進(jìn)人力資源管理人才、完善人力資源管理流程等,能充分提升國有企業(yè)人力資源管理水平,促進(jìn)國有企業(yè)健康長期發(fā)展。
【作者單位】： 北京石油管理干部學(xué)院人事處;北京華油服務(wù)總公司中油賓館;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 人力資源管理 對策研究
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過程中,國得的資源相對豐富,在發(fā)展過程中存在很大的盲目有企業(yè)發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用,其對整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)性,不注重對企業(yè)的管理。其人力資源管理理念也展的貢獻(xiàn)度毋庸置疑。但是,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的相對陳舊,在全球市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下,

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本文編號：432814