本文關(guān)鍵詞：韓國和印度人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的經(jīng)驗及其啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：為了提升國家的創(chuàng)新競爭力,一些新興的人力資源大國借鑒發(fā)達國家的理論和實踐,構(gòu)建人力資源強國的發(fā)展戰(zhàn)略。韓國在21世紀初提出國家人力資源發(fā)展戰(zhàn)略后,著力構(gòu)建國家層面的人力資源整合和協(xié)調(diào)發(fā)展機制。印度則動員、發(fā)展和整合各種力量構(gòu)建多元化的人力資源發(fā)展體系。我國人力資源建設(shè)需要構(gòu)建科學(xué)的人力資源發(fā)展體系,整合全社會的人力資源,構(gòu)建信息化的資源系統(tǒng)并發(fā)揮社會力量的促進作用,以實現(xiàn)從"人口紅利"向"人才紅利"的轉(zhuǎn)型。
【作者單位】： 浙江師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源強國建設(shè) 整合性框架 機構(gòu)整合 社會力量
【基金】：國家社科基金2013年教育學(xué)重點招標項目“人力資源強國評價指標體系與實踐路徑研究”(項目編號:AGA130002)
【分類號】：F249.1
【正文快照】： 在經(jīng)濟全球化的背景下,科技創(chuàng)新競爭力已成為一個國家的核心競爭力,而科技競爭力的核心指標是其科技研發(fā)的水平和層次,要提高一個國家的科技研發(fā)能力,就必須有一支高水平的科技研發(fā)隊伍。因此,以高科技人力資源建設(shè)為目的的人力資源發(fā)展(national human resources development

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7 黎貴`，

本文編號：431995