本文關(guān)鍵詞：淺談醫(yī)院人力資源管理新趨勢，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在目前社會競爭日益激烈的環(huán)境下,人力資源管理被越來越多的醫(yī)院所關(guān)注。人力資源管理是組織的一個(gè)功能,負(fù)責(zé)組織成員的招聘、管理和提供方向,涉及到員工的薪酬、雇用、績效、安全、滿意度、效益、員工的動力、交流、管理和培訓(xùn)等諸多方面。隨著醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理機(jī)制改革的深入和醫(yī)療服務(wù)市場的開放,各醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的競爭越發(fā)激烈,而醫(yī)療服務(wù)的競爭歸根到底是人才的競爭。醫(yī)院如何適應(yīng)新的形勢進(jìn)行科學(xué)、有效的人力資源管理,如何通過科學(xué)、合理的管理,管好人、用好人,充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能、才智,為醫(yī)院創(chuàng)造和積累更多的財(cái)富,是醫(yī)院管理者新的課題。
【作者單位】： 河南省淇縣人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 新趨勢
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 1人力資源管理組織的特征1.1人力資源管理部門的主要職責(zé)。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著單位的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。1.2人力資源管理者的素質(zhì)。必須善于言辭和交際,具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力,博聞強(qiáng)記,平易近人等,具

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本文編號：430193