本文關鍵詞：淺析大數(shù)據(jù)環(huán)境下的人力資源管理改革對策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：大數(shù)據(jù)環(huán)境下,數(shù)據(jù)正以難以估量的速度迅速增加。海量數(shù)據(jù)的發(fā)展,已經(jīng)對社會、人們生活及經(jīng)濟等領域產(chǎn)生了實質性影響,并且其影響還會隨著時間推移而不斷提升。在企業(yè)當中,伴隨管理與生產(chǎn)的日漸信息化,同樣會產(chǎn)生諸多數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)如若能更好的輔助自身發(fā)展,必將帶來管理與生產(chǎn)領域的巨大變革,其中,變革最為凸顯與徹底的就是人力資源管理。
【作者單位】： 國網(wǎng)技術學院;
【關鍵詞】： 大數(shù)據(jù) 人力資源 管理改革
【正文快照】： 一、人力資源管理中的大數(shù)據(jù)分類大數(shù)據(jù)也稱為巨量資料,指的是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。1.人口學數(shù)據(jù)。人口學數(shù)據(jù)主要記錄的是員工的各類基本信息,如入職時間、年齡、姓名、來源地區(qū)和性別等。這些信息

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