本文關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)后勤系統(tǒng)人力資源開發(fā)管理初探，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究通過分析煤炭企業(yè)后勤系統(tǒng)人力資源管理的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了煤炭企業(yè)后勤系統(tǒng)中存在的人力資源管理問題,進(jìn)而探討了人力資源管理的改進(jìn)措施。
【作者單位】： 開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司范呂社區(qū)服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 煤炭企業(yè) 后勤系統(tǒng) 人力資源開發(fā)管理 人才結(jié)構(gòu) 績效考核
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 對于煤炭企業(yè)后勤系統(tǒng)來說,優(yōu)化人力資源,充分發(fā)揮已有的人力資源作用,能夠最大程度的發(fā)揮人才的工作能力,提高煤炭企業(yè)后勤系統(tǒng)的運(yùn)營效率和經(jīng)濟(jì)效益。一、煤炭企業(yè)后勤系統(tǒng)人力資源管理存在的問題1.人力資源配置不合理人力資源配置不合理主要是生產(chǎn)一線的員工缺員現(xiàn)象較為嚴(yán)

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本文編號：427206