本文關(guān)鍵詞：金錢和時(shí)間激勵(lì)對(duì)員工滿意度的影響：心理賬戶的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：心理賬戶指?jìng)�(gè)人和家庭在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí),從心理上對(duì)財(cái)富的來源和支付方式進(jìn)行編碼、記錄、分類和估價(jià)的心理認(rèn)知過程,其最大特點(diǎn)是非替代性,即兩筆數(shù)量相同的錢其價(jià)值是不一樣的。以往心理賬戶的相關(guān)研究主要集中在消費(fèi)和投資領(lǐng)域,研究發(fā)現(xiàn)不同認(rèn)知標(biāo)簽(常規(guī)/意外)和情緒標(biāo)簽(積極/消極)下所獲得的收入會(huì)導(dǎo)致不同的消費(fèi)決策,如意外獲得的收入會(huì)導(dǎo)致更多的享樂消費(fèi),而常規(guī)獲得的收入會(huì)導(dǎo)致更多的實(shí)用消費(fèi)。心理賬戶在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用較少,一般只關(guān)注金錢的激勵(lì)功能。但根據(jù)近些年的研究表明,收入水平與幸福感之間的關(guān)系呈倒“U”型曲線。那么,除金錢以外,其他同等價(jià)值的因素其激勵(lì)功能是否同金錢具有同樣的特征?和金錢相比,時(shí)間同樣是作為一種重要的資源,但它與幸福感的關(guān)系鮮有人研究。本文以心理賬戶為視角,研究相同價(jià)值的金錢與時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)在不同情景下對(duì)企業(yè)員工滿意度的影響。兩次預(yù)實(shí)驗(yàn)中,采用情景模擬和訪談相結(jié)合,先后兩次抽取全國(guó)一二三線城市企業(yè)員工共232名,確定認(rèn)知標(biāo)簽(常規(guī)/意外)和情緒標(biāo)簽(積極/消極)激發(fā)成功。正式實(shí)驗(yàn)中,采用情景模擬和問卷測(cè)量相結(jié)合,抽取全國(guó)一二三線城市企業(yè)員工共223名,研究了企業(yè)員工分別在認(rèn)知標(biāo)簽(常規(guī)/意外)和情緒標(biāo)簽(積極/消極)下對(duì)金錢與時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度,研究結(jié)果表明:(1)認(rèn)知標(biāo)簽下,工齡組為0-3年時(shí),金錢獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度顯著高于時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)。工齡組為4-9年、10-15年、16年及以上時(shí),時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度都顯著高于金錢獎(jiǎng)勵(lì);(2)金錢和時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度受認(rèn)知標(biāo)簽影響,意外情景下的獎(jiǎng)勵(lì)滿意度顯著高于常規(guī)情景;(3)金錢和時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度受情緒標(biāo)簽影響,積極情緒下的獎(jiǎng)勵(lì)滿意度顯著高于消極情緒;(4)不同認(rèn)知標(biāo)簽和情緒標(biāo)簽下獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度存在交互作用,消極情緒下的獎(jiǎng)勵(lì)無顯著差異。結(jié)論:企業(yè)員工對(duì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)的偏好更趨向于年輕化;意外情景下的獎(jiǎng)勵(lì)滿意度高于常規(guī)情景,積極情緒下的獎(jiǎng)勵(lì)滿意度高于消極情緒,但消極情緒下的獎(jiǎng)勵(lì)不存在非替代性。
【關(guān)鍵詞】：心理賬戶 非替代性 金錢獎(jiǎng)勵(lì) 時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì) 滿意度
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-8
• 第1章 緒論8-12
• 1.1 研究背景8
• 1.2 問題提出8-12
• 1.2.1 以往研究的不足8-9
• 1.2.2 金錢獎(jiǎng)勵(lì)作用的削弱9-10
• 1.2.3 心理賬戶的認(rèn)知標(biāo)簽和情緒標(biāo)簽10-12
• 第2章 文獻(xiàn)綜述12-21
• 2.1 心理賬戶的概念與理論發(fā)展12
• 2.2 心理賬戶的基本特征12-15
• 2.2.1 非替代性12-14
• 2.2.2 享樂主義編輯14
• 2.2.3 靈活性14-15
• 2.2.4 局部賬戶15
• 2.3 心理賬戶的應(yīng)用15-17
• 2.3.1 心理賬戶在消費(fèi)領(lǐng)域的應(yīng)用15-16
• 2.3.2 心理賬戶在金融投資領(lǐng)域的應(yīng)用16
• 2.3.3 金錢心理賬戶在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用16-17
• 2.4 時(shí)間心理賬戶概述17-21
• 2.4.1 時(shí)間心理賬戶的提出18
• 2.4.3 時(shí)間不用于金錢的相關(guān)研究18-19
• 2.4.4 時(shí)間等同于金錢的相關(guān)研究19-21
• 第3章 預(yù)實(shí)驗(yàn)21-26
• 3.1 目的21
• 3.2 預(yù)實(shí)驗(yàn)一21-23
• 3.2.1 被試21
• 3.2.2 研究材料21-22
• 3.2.3 結(jié)果22-23
• 3.3 預(yù)實(shí)驗(yàn)二23-24
• 3.3.1 被試23
• 3.3.2 研究材料23
• 3.3.3 結(jié)果23-24
• 3.3.4 討論24
• 3.4 總討論24-26
• 第4章 金錢和時(shí)間心理賬戶在不同認(rèn)知標(biāo)簽下對(duì)員工滿意度的影響26-32
• 4.1 目的26
• 4.2 研究假設(shè)26
• 4.3 方法26-27
• 4.3.1 被試26
• 4.3.2 實(shí)驗(yàn)材料與工具26-27
• 4.3.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)27
• 4.4 結(jié)果27-30
• 4.4.1 人口學(xué)因素對(duì)金錢和時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)滿意度的影響27-29
• 4.4.2 認(rèn)知標(biāo)簽對(duì)金錢和時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)滿意度的影響29-30
• 4.5 討論30-31
• 4.5.1 人口學(xué)因素影響員工對(duì)金錢和時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度30-31
• 4.5.2 意外標(biāo)簽下的滿意度31
• 4.6 結(jié)論31-32
• 第5章 金錢和時(shí)間心理賬戶在不同情緒標(biāo)簽下對(duì)員工滿意度的影響32-41
• 5.1 目的32
• 5.2 研究假設(shè)32
• 5.3 方法32-33
• 5.3.1 被試32
• 5.3.2 實(shí)驗(yàn)材料與工具32-33
• 5.3.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)33
• 5.4 結(jié)果33-38
• 5.4.1 工齡對(duì)情緒標(biāo)簽下金錢和時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)滿意度的影響33-35
• 5.4.2 情緒標(biāo)簽對(duì)金錢和時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)滿意度的影響35-36
• 5.4.3 金錢和時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)滿意度在情緒標(biāo)簽和認(rèn)知標(biāo)簽的交互作用36-38
• 5.5 討論38-40
• 5.5.1 工齡對(duì)消極情緒下的滿意度的影響38-39
• 5.5.2 情緒標(biāo)簽對(duì)員工滿意度的影響39
• 5.5.3 認(rèn)知標(biāo)簽和情緒標(biāo)簽存在交互作用39-40
• 5.6 結(jié)論40-41
• 第六章 總討論41-44
• 6.1 金錢激勵(lì)不再是唯一手段41-42
• 6.2 心理賬戶替代性：“意外的積極”情景獎(jiǎng)勵(lì)滿意度最高42
• 6.3 心理賬戶的非替代性在消極情緒中不存在42-44
• 第7章 創(chuàng)新、不足與展望44-45
• 7.1 創(chuàng)新44
• 7.2 不足與展望44-45
• 參考文獻(xiàn)45-49
• 附錄一 預(yù)實(shí)驗(yàn)材料49-51
• 附錄二 預(yù)實(shí)驗(yàn)修改后材料51-53
• 附錄三 實(shí)驗(yàn)一情景材料53-54
• 附錄四 實(shí)驗(yàn)二情景材料54-56
• 致謝56-58
• 附件58

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李臨風(fēng);金錢和時(shí)間激勵(lì)對(duì)員工滿意度的影響：心理賬戶的視角[D];上海師范大學(xué);2016年

  本文關(guān)鍵詞：金錢和時(shí)間激勵(lì)對(duì)員工滿意度的影響：心理賬戶的視角，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：425762