本文關(guān)鍵詞：文化公司人力資源風(fēng)險管理路徑初探，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在目前的高速經(jīng)濟環(huán)境下,公司的發(fā)展需要人才的帶動,因此,公司人力資源的風(fēng)險管理就顯得尤為重要。目前不僅僅在科學(xué)技術(shù)公司中需要人力資源的風(fēng)險管理,在文化藝術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)的各類文化公司也同樣需要。作為以傳承為主要承接方式的文化類別中以老帶新的方式是對藝術(shù)內(nèi)涵最大程度保留和傳承的方法。如何通過人力資源管理,留住優(yōu)秀的員工使一條新老更替的傳送帶不會斷裂是值得探究的。員工入職前對薪金、工作環(huán)境等方面的傾向,入職后對員工的管理和發(fā)展都與風(fēng)險管理密不可分。
【作者單位】： 河北省歌舞劇院演藝有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 風(fēng)險管理 路徑
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 本文以文化公司的角度出發(fā)探究人力資源管理當(dāng)中的風(fēng)險問題,就目前各行各業(yè)在人力資源管理中出現(xiàn)的問題進行初步探索,通過對文化公司人力資源管理的現(xiàn)狀進行剖析,并且有針對性的對公司提出改進方法。同時積極借鑒一些先進的人力資源風(fēng)險管理模式為公司人力資源的風(fēng)險管理注入

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本文編號：421793