本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化導(dǎo)向下的人力資源管理，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人性化人力資源管理是將企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、思維方式、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一,以文化的要素來進(jìn)行管與理,更是以人為本的人性管理。企業(yè)從招聘階段就開始企業(yè)文化,進(jìn)而對新的員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn),同時在人力資源使用過程中培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)精神,突出了人力資源管理中企業(yè)文化的巨大作用。這種注重情感的管理方式通過文化培育、文化模式的推進(jìn),使員工與企業(yè)之間形成共同的價值觀和行為規(guī)范,把以人為中心的管理思想全面顯示出來。在影響人的行為同時,對企業(yè)的生存發(fā)展走向也起著關(guān)鍵作用。
【作者單位】： 北京市大龍建設(shè)集團(tuán)公司
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 企業(yè)文化導(dǎo)向 人性化 共同價值觀 共同行為規(guī)范
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源的概念是最近十幾年內(nèi)才由西方管理界引入我國的,它同時帶來了諸如人力資源開發(fā)與管理、績效評估、激勵手段等相關(guān)的概念。隨著國內(nèi)企業(yè)人力資源管理理論與實踐的迅速發(fā)展,許多企業(yè)適時地將原有的人事部,或勞動人事部等更名為人力資源部,逐步實施企業(yè)對傳統(tǒng)的人事管

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本文編號：421679