本文關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：世界經(jīng)濟(jì)一體化的到來,競(jìng)爭(zhēng)的核心將成為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理,即是一門技術(shù),也是一門藝術(shù),更是對(duì)人性心理的深刻洞察。因此,本文在研究實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化管理中,以心理學(xué)為立足點(diǎn),剖析管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)和管理中的應(yīng)用策略,以提升企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性。
【作者單位】： 天津師范大學(xué)津沽學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理學(xué) 心理學(xué) 人力資源管理
【分類號(hào)】：F272.92;C93-05
【正文快照】： 一個(gè)社會(huì)組織是技術(shù)和人才的集合體,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織發(fā)展的過程中,技術(shù)和人才等原因錯(cuò)綜復(fù)雜地交織在一起,使得這個(gè)社會(huì)構(gòu)成了一個(gè)龐大且復(fù)雜的管理系統(tǒng)。人力資源管理的核心對(duì)象是人,作為推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心,人力資源的管理成為了管理者在思考其發(fā)展中面臨的最大難題。如

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